תשובות מצוינות לראיון שאלות ספציפיות להצביע על איך מחפש עבודה יכול להיות נכס למעסיק. תשובות הראיון של המבקשים גם צריך לתקשר מגייס עבודה שיש להם מטרות הקריירה וכי הם רוצים במיוחד לעבוד עבור החברה שבה הם מתראיינים.
תהיה ספציפי
המראיינים שואלים לעתים קרובות שאלה רחבה הדורשת ממך לספר להם על עצמך. במקרים כאלה, זה לא הזמן לספר להם כמה ילדים יש לך או שאתה אוהב כלבים. התשובה הטובה ביותר לשאלה כה רחבה היא קריירה ממוקדת וספציפית. CareerBuilder.com סופר רחל Zupek ממליצה לענות על שאלות כאלה על ידי דיון ניסיון העבודה האחרון שלך ואת מטרות הקריירה שלך. עם זאת, להימנע מלהפוך את התשובה שלך רחבה כמו השאלה. לדוגמה, אנשים המראיינים עבור עבודה המכירות לא צריך רק לדון עמדות המכירות הקודם שלהם. הם צריכים להיות ספציפיים יותר לדון איך הם נפגשו מכסות המכירות בעבודות קודמות או לספר המראיין על מכירות פרסים שהם קיבלו.
דע את החברה
המראיין עשוי לבקש ממך לתאר את מטרות הקריירה שלך בתוך מסגרת זמן מסוימת. מה המראיין באמת רוצה לדעת אם אתה מתכנן להישאר עם החברה שלו במשך פרק זמן משמעותי אם הוא שכיר אותך. לכן, התשובה שלך צריך להוכיח שאתה יודע משהו על החברה וכי אתה רוצה לעבוד שם כי אתה אוהב את הכיוון זה לוקח וזה מתאים את מטרות הקריירה שלך. לדוגמה, מורה יכול לומר למראיין שהשתמש בו כדי ללמד בבית ספר מסוים משום שהוא הוסיף קורסים נוספים לטכנולוגיית המחשב לתוכנית הלימודים שלו. מטרתו של המורה היא להפוך את טכנולוגיית המחשב לנגישה יותר לסטודנטים משום שהיא משפיעה על סוגים רבים של עיסוקים.
חולשה חולשות
זה לא נדיר עבור מגייסי עבודה לבקש הפונים לדון חולשות שלהם. שוב, תשובות נרחבות לשאלות מסוג זה יכולות להשיב על מועמדים. מי שמשיב באומרו שהוא מפוקפק מדי, עשוי להדאיג את המגייס שחושב שאין דבר כזה להיות יותר מדי מפורט כשמדובר בעבודה בדרך הנכונה. במקום זאת, מאמר הקריירה בונה מציע דיון מיומנויות הקשורות לעבודה אתה מעוניין לשפר את זה גם יכול להועיל המעסיק. לדוגמה, עובד סוציאלי עשוי לומר למראיין שהוא לא מקבל הרבה עבודה עם תוכניות הכשרה מקצועית בתפקידים הקודמים שלו, אבל הוא רוצה לחדד את כישוריו עם תוכניות כאלה כי הוא חושב שהם חיוניים כדי לסייע למשפחות לקבל קדימה כלכלית.
שיקולים
מחפשי עבודה יכולים לספק תשובה מצוינת כמעט לכל שאלה מגייס זורק עליהם אם הם זוכרים כי המראיין רוצה לדעת מה יש להם להציע כי היתרונות שלו החברה. הימנע רק נותן rundown של קורות החיים שלך. A recruiter כבר לקרוא את קורות החיים שלך פנה אליך לראיון כי קורות החיים שלך רשימות מיומנויות המגייס רוצה. התשובות שלך לראיין שאלות צריך ללכת מעבר קורות החיים שלך ומדגישים למה אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד. לדוגמה, שטף בשפות זרות עשוי להיות חשוב עבור כמה עיסוקים. מועמדים שיש להם גם הבנה של התרבות של מדינות אחרות כי הם ביקרו אותם עשוי להיות מושך יותר למעסיקים שיש להם לקוחות במדינות אלה.
