הבדל בין הכשרה בזמן העבודה לבין תוכניות החניכות

דבר אחד המעסיקים והעובדים לשתף הוא הצורך להציב אנשים מיומנים במקומות בהם יש להם את הכישורים להצליח. עובדים אינם יכולים לקדם את הקריירה שלהם ללא כישורים בסיסיים, ומעסיקים צריכים להיות מסוגלים להעריך את הידע ואת היכולות של המועמדים לעבודה על מנת להבטיח כי כוח העבודה יהיה פרודוקטיבי ואמין. הן החניכות והן תוכניות ההכשרה בעבודה עוסקות בצרכים אלה, אם כי בדרכים שונות במקצת.

חניכות

החניכות הן סוג של הכשרה תוך כדי עבודה המבוססת על הסדר פורמלי בין עובדים ברמת כניסה, מעסיקים וחניכים. רוב תוכניות החניכות כוללות גם צורה כלשהי של הוראה בכיתה שמשפרת את כישורי המתאמן. הספונסרים מורכבים מארגוני התעשייה וקבוצות הסחר המבקשים להכשיר עובדים חדשים בתחום. החניכים יהיו מועמדים למשרות באמצעות נותן החסות, אשר לאחר מכן מציב את החניכים עם מעסיקים בודדים. המעסיק מספק שכר, יחד עם הכשרה מיומנויות מעשיות. בסוף החניכות, המעסיק רשאי להרחיב הצעת עבודה לחניך או לאפשר לחניך להמשיך לעבוד במקום אחר.

הדרכה על העבודה

צורה נפוצה נוספת של אימונים עבור משימות ספציפיות ומשימות היא על אימון עבודה. זה מורכב הכשרה פורמלית או לא רשמית המתרחשת לאחר שכירת העובד. מעסיקים עשויים להפקיד על הכשרה לעבודה עבור כל העובדים החדשים, או רק עבור אלה חסרי כישורים מסוימים הדרושים למילוי תפקיד. לאחר אימון, עובד יכול לבצע משימות לבד ללא פיקוח או הכשרה נוספת. עם זאת, אימון נוסף יכול להתרחש בכל עת המעסיק רוצה לשפר את הכישורים של עובד או קבוצה של עובדים.

תקנה

אחד ההבדלים המרכזיים בין החניכות לבין אימון בזמן העבודה הוא צורת הרגולציה של כל שיטת אימון. החניכות מוסדרות מאוד על ידי מדינות, הממשלה הפדרלית וארגונים המממנים אותן. תקנות אלה מכסות מגבלות גיל ושיעורי תשלום עבור החניכים, תנאי העבודה ואיכות ההוראה. אימון ב- the-work נופל על כל מעביד כדי לארגן. משמעות הדבר היא כי עובדים המקבלים הכשרה מכוסים רק בחוקי תעסוקה כלליים המגנים על זכויותיהם הבסיסיות.

יתרונות וחסרונות

כל סוג של אימון יש יתרונות משלה וחסרונות. החניכות מאפשרות למעסיקים להשיג עבודה זולה בתמורה להכשרת מיומנויות. עם זאת, הם לא תמיד לספק עובדים קבועים, במשרה מלאה. כמו כן, החניכים יכולים לרכוש ניסיון בעל ערך אך לא בהכרח תפקיד קבוע באמצעות תוכנית החניכות. אימון ב- the-work הוא בעל ערך רק עבור עובדים שיכולים להתקבל למרות חוסר מיומנויות מסוימות. זה גם עולה זמן וכסף עבור המעסיק להציע הכשרה עבודה לעובד שכבר מקבל שכר סטנדרטי. אבל התוצאה של אימון יעיל על ידי המעסיק הוא כוח עבודה חזק יותר הבנה של מיומנויות העובדים.