כל חברה רוצה את העובדים הטובים ביותר. למרבה הצער, זה לא תמיד קל לדעת אם מישהו יהיה עובד טוב או לא. היכולת להבין את התכונות של עובד טוב הוא החלום של רוב המנהלים, אבל לא כל המנהלים באמת יש את זה. זה לא עוזר כי תכונות מסוימות רק לגרום לך עובד טוב בתעשיות מסוימות עשוי למעשה להאט אותך בעבודות אחרות. עם זאת, ישנם כמה מאפיינים של עובד טוב שעבורו כמעט כל מנהל יכול להסתכל.
סימנים של עובד טוב
רוב הסיכויים כי יש לך כבר לפחות כמה עובדים טובים עובד בחברה שלך. הם אלה שמגיעים בזמן, עושים את העבודה שלהם ללא נזיפה והם תמיד מוכנים לעזור היכן שצריך. כמובן, יש יותר להיות עובד טוב מאשר פשוט להופיע לעבודה בזמן ולא מדבר בחזרה. עובדים טובים נותנים כל משימה שלהם, לא להסתפק "מספיק טוב" או פשוט עושה מה עובר בדיקה בסוף. יש גאווה לעבודתם, גם אם הם לא אוהבים במיוחד את המשימה. הם יכולים להתמודד עם ביקורת בונה מבלי לקחת את זה באופן אישי, והם יהיו כנים אם אתה שואל אותם שאלות על איך דברים יכולים לפעול טוב יותר. גם אם הם לא המהירים או האנשים הכי פרודוקטיביים שיש לך על הצוות שלך, הם העובדים שכולם רוצים להיות בסביבה כי הם מקבלים את העבודה ללא קשר.
השאלה הגדולה נשארת, אם כי: איך אתה מקבל יותר עובדים כמו זה עבור החברה שלך? עם תמריצים נכון והדרכה, רוב העובדים יכולים למעשה להפוך לעובדים טובים לאורך זמן. אתה יכול גם לנסות לשכור עובדים טובים ולקבל אותם כדי להתחיל טוב ברגע שהם על העבודה. כך או כך, ישנם מאפיינים ספציפיים אתה צריך למקד את הגיוס והכשרה כדי להגדיל את מספר העובדים הטובים שיש לך.
עובדים שאפתנים
אם אתה חושב על התכונות של עובד טוב, השאיפה צריכה להיות תמיד ליד החלק העליון של הרשימה. עובדים טובים הם שאפתניים ולא רק לעמוד מסביב מחכה שמשהו יקרה. הם יחפשו משהו לעשות, הם ידברו בגלוי על רעיונות איתך והם עשויים אפילו להציע הצעות כיצד לשפר את הדברים שהחברה עושה. לפעמים באה לידי ביטוי שאיפה זו כמנהיגות, כאשר העובד מספק הדרכה לאחרים גם כן. ייתכנו מצבים שבהם אתה צריך לשלוט על השאיפה הזאת, אבל על פי רוב עובד שאפתני הוא אחד אשר הולך למקומות בתוך החברה שלך. זה בדרך כלל אומר שיש לך עובד טוב מי הולך להישאר בסביבה די הרבה זמן לבוא.
עובדים חכמים
המודיעין הוא לעתים קרובות גורם חשוב אם מישהו הוא עובד טוב. זה לא אומר שכל מי שאתה שוכח צריך להיות הרבה השכלה או IQ יוצאת דופן. ישנם מספר סוגים שונים של אינטליגנציה, והם כולם גורם במידה רבה סביב כמה טוב אדם יכול לעבד ולנצל מידע. זה חיוני על העבודה, ואת העובדים הטובים ביותר הם לעתים קרובות אלה שיכולים להתמודד עם מה שהם מקבלים ולמצוא את הדרך הטובה ביותר להמשיך מבלי להחזיק את ידיהם כל צעד בדרך. עובדים Intelligent צפויים גם להישאר בסביבה יותר, במיוחד אם אתה מספק תמריצים לתגמל עובדים טובים וסיוע עם שימור העובדים.
עובדים גמישים
עוד אחד הסימנים הגדולים של עובד טוב הוא גמישות. משמעות הדבר היא כי העובד שלך יכול להסתגל לשינויים בקלות יכול לחשוב על הרגליים שלו בעת הצורך. זה יכול לכלול שינויים תזמון, שינויים בעומס העבודה, שינויים במדיניות או אפילו שינויים בניהול או מבנה החברה. עובדים גמישים מצטיינים לעיתים קרובות באינטראקציות של לקוחות, ומתאימים מספיק כדי לענות על צרכי הלקוח ולענות על שאלות גם אם הם מחוץ לתחום ההתמחות הרגיל של העובד.
זה לא אומר כי העובדים צריכים ליפול כל דבר אחר להסתגל לשינויים בהודעה של רגע, כמובן. ישנן סיבות לגיטימיות מדוע עובדים מסוימים עשויים להיות לא גמישים כמו אחרים כשמדובר סוגים מסוימים של שינויים. אם העובד מסתמך על אחרים לתחבורה או שיש לו שיקולים משפחתיים המונעים ממנה לעבוד מחוץ לשעות מסוימות, היא בהחלט לא יכולה להיות מואשמת על היותה גמישה כשמדובר תזמון תזמון. גם עם מגבלות במקום, עם זאת, כמה עובדים ינסו להראות גמישות רבה יותר ואת יכולת ההתאמה כפי שהם יכולים. זוהי תכונה נהדרת להיות עובד, שכן זה אומר שהיא תנסה לעשות דברים לעבוד הכי טוב שהיא יכולה במקום רק לוותר או להתלונן על השינויים.
עובדים עם הערכה עצמית גבוהה
אם עובדים יש הערכה עצמית גבוהה, הם הרבה יותר סביר להיות בטוחים בעבודתם ולעתים קרובות לייצר עבודה באיכות גבוהה יותר גם כן. לכן זה נכלל בדרך כלל על רשימות של התכונות הטובות ביותר של עובד טוב. הערכה עצמית גבוהה פירושה כי העובד יודע מה הוא מסוגל והוא אינו חושש לדחוף את הגבולות לפי הצורך. הוא יפיק את האיכות הטובה ביותר של עבודה שהוא מרגיש מסוגל, והוא לא יהיה לנחש החלטות, ולכן העבודה נעשית בדרך כלל מהר יותר גם כן. הערכה עצמית גבוהה לעיתים קרובות הולך יד ביד עם השאיפה, ומאפשרות לעובדים אלה להכפיל על תכונות חיוביות. החשוב מכל, הערכה עצמית גבוהה היא לעתים קרובות גלוי באופן שבו העובד (או העובד הפוטנציאלי) שמלות, מדבר ומהלכים. זה סוג של ביטחון שקשה לזייף, אז זה קל לדעת איזה עובדים יש את זה באתים.
עובדים בדיבור טוב
עובדים טובים הם לעתים קרובות מדבר היטב, להיות מסוגל להעביר מחשבות ורעיונות בצורה שקל לאחרים להבין. זה לא אומר שהם צריכים לדבר הרבה; כמה אנשים מדברים היטב נוטים להיות די שקט רוב הזמן. הם עדיין לזרוח כשמדובר במתן מצגת, מנסה למכור מישהו על רעיון או אפילו הכנת תקשורת בכתב עבור דוחות, מיילים וניירות. תקשורת ברורה היא חיונית בעולם העסקים, שכן בלעדיה יש סיכוי טוב שמשהו ילך לאיבוד בהודעה. לא כולם מסוגלים לתקשר בקלות, ולכן חשוב לאוצר אותם עובדים שיש להם את המתנה של תקשורת מדוברת היטב.
עובדים כנים
יש אינספור adages ו אגדות כי להדגיש את החשיבות של יושר. חשוב כמו שזה בחיי היום יום, זה אפילו יותר חשוב במקום העבודה. עובדים המעוותים את האמת או את השקר הגמור יגרמו לבעיות רבות יותר מאשר הם יפתרו, ובמקרים מסוימים הם עשויים להגדיל את כמות הסכסוך הכללי במקום העבודה. כפי שאתה ויד עובדים לא ישרים, לעשות את המיטב כדי לתגמל את אלה ישר. לא רק שהם יעריכו את ההכרה, אבל זה עשוי לעזור לעודד עובדים אחרים לאמץ את הכנות כמדיניות גם כן.
עובדים אמינים
יחד עם יושר, אמינות הוא חיוני עבור עובדים טובים. אתה יכול לחשוב על אמינות כמו יישום של כנות לאורך זמן, אבל זה באמת קצת יותר מזה. אמינות פירושו שאתה יכול לסמוך על העובדים לעשות את מה שהם אומרים שהם יעשו וגם להיות מסוגל לעשות את מה שאתה צריך לעשות אותם. עובד אמין הוא אחד שאתה יודע שאתה יכול לפנות אם הדברים הולכים טוב או הולך רע ולדעת שהיא תעשה את העבודה. הם כנים, הם אמינים והם רק סוג של עובדים שאתה רוצה בארגון שלך. אם עובד אינו אמין, יש סיכוי טוב כי הזמן שלה עם החברה שלך הוא מוגבל מההתחלה.
עובדים דייקן
עובדים טובים להופיע בזמן, להישאר כל המשמרת שלהם לא עושים תירוצים דקיקים על סיכוי שהם מאחרים. הדייקנות היא מאוד חשובה בעולם העסקים, במיוחד אם יש לך עובדים מרובים, כי כל אחד צריך להסתמך על זה כדי לעשות את העבודה. אם עובד אחד מאוחר, את האיזון כולו של כוח העבודה שלך הוא נזרק. אם איחור זה קורה לעתים קרובות, אז אתה יכול לראות גם בעיות ייצור מורל צצים בקרב העובדים האחרים שלך. אם יש לך עובדים אשר דייקן תמיד להופיע בזמן (או אפילו מוקדם), הם יכולים לעזור לשמור על דברים נעים. לא רק זה, אבל לראות את העובדים דייקן לקבל גמול או לקדם אולי אפילו לעודד עובדים אחרים כדי להגדיר אזעקות שלהם רק כמה דקות קודם לכן כדי לעזור לוודא שהם בזמן.
עובדים עם אתיקה עבודה חזקה
ישנם זמנים שבהם נראה כי מוסר העבודה של כוח האדם המודרני נשחק. אנשים מסתובבים בעבודה זה מספיק טוב בלי לנסות לעשות כמיטב יכולתם. למרבה המזל, ישנם עדיין כמה עובדים המנסים ללכת מעל ומעבר כל יום. אתה עדיין יכול למצוא עובדים בעלי מוסר עבודה חזק, וכאשר אתה עושה, אתה צריך לקחת את כל הצעדים הדרושים כדי להחזיק בהם. מוסר עבודה חזק יכול לשפר את המוראל ואת התפוקה הכוללת על פני כל החברה שלך, מתן דוגמה חיובית לאחרים לעקוב. ככל שמוסר העבודה של העובד טוב יותר, כך העובד נוטה להיות טוב יותר באופן כללי.
עובדים חיוביים
אנשים זועמים כל הזמן יכול באמת לגרור מורל במקום העבודה. כאשר אתה מחפש סימנים של עובד טוב כוח העבודה שלך, לחפש את העובדים שמנסים לבנות אחרים במקום לגרור אותם למטה. עובדים עם השקפה חיובית ישלימו אחרים על עבודתם, מתן דחיפות מעט מורל שלפעמים יש השפעה גדולה יותר מאשר אפילו הודאות וניהול. אתה תהיה מופתע על ההשפעה כי אפילו קצת positivity יכול להיות על העבודה שלך.
כמובן, אתה צריך להיזהר עבור אלה המנסים להשתמש positivity כאמצעי תמרון במבנה החברה. מחמאות ריקות או חבטות לאחור יכולות לגרום נזק רב יותר למוראל, לכן חפשו את אלה שנראים כנים בדברים שהם אומרים. תיזהר עבור מי לדבר על אחרים מאחורי הגב שלהם, כמו גם, שכן הם יותר סביר מזויפים הכנות שלהם רק כדי לנסות להתקדם.
עובדים יצירתיים
כל צוות זקוק לפתרי בעיות, גם אם העבודה שהם עושים היא סטנדרטית למדי רוב הזמן. דברים לא תמיד ללכת על פי התוכנית, ויש אנשים יצירתיים על הצוות שלך חיוני כדי לוודא כי העבודה יכולה להימשך גם כאשר מתרחשת בלתי צפויה. הוגים יצירתיים הם לעתים קרובות מסוגלים לחשוב מחוץ לקופסה לבוא עם פתרונות ייחודיים, מתן תובנה כי לא יכול להתרחש לאף אחד אחר. העובדים הטובים ביותר הם לעתים קרובות מאוד יצירתי, במיוחד אם ניתנה מיני בעיות ופרויקטים שנותנים להם שלטונו החופשי להביע את היצירתיות שלהם.
עובדים מי הם צוותים
למרות שזה לעתים קרובות מתעלמים, כמה טוב עובד עם ו אינטראקציה עם בני גילם משחק חלק גדול כמה טוב של עובד כי אדם עושה. מעט מאוד חברות יש עובדים שעובדים לבד לגמרי, גם אם הם לא תמיד עובדים בקבוצות. אם אתם מחפשים עובדים טובים, לבדוק מי נוטים לעשות טוב מאוד עם אחרים יש אינטראקציות חיוביות עם בני גילם. שחקני הקבוצה הם חלק חיוני של כל חברה, והם בהחלט מגיע להכרה על מה שהם עושים במקום העבודה.
