המטרה של ניהול משאבי אנוש היא להבטיח כי הארגון מושך ושומר על מועמדים מתאימים על מנת להשיג מטרות ויעדים ארגוניים. האיגוד מורכב מעובדים בחברה אשר מצטרפים יחד כדי להבטיח כי סוגיות הקשורות לתעסוקה כגון חופשה, הפסקות ארוחה, קידום מכירות ועלויות שכר מטופלים בצורה הוגנת.
חוק יחסי עבודה לאומי
בשנת 1935, חוק יחסי העבודה הלאומי (NLRA) נחתם על ידי הקונגרס. היא נועדה להגן על זכויות העובדים והמעסיקים ולעודד התמקחות קיבוצית. המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) היא הסוכנות הפדרלית שתפקידה להגן על זכויותיהם של עובדי המגזר הפרטי שרוצים או שהצטרפו לאיגוד במטרה לשפר את שכרם ותנאי עבודתם.
תפקידו של המשאב האנושי
בסביבה מאוחדת, משאבי אנוש (HR) מייצגים את האינטרסים של הארגון במשא ומתן עם האיגוד. בכל פעם שמתקבלים הסכמים, HR אחראית לפרשנות וליישום של כל הסכם שהושג. משאבי אנוש אחראים בסופו של דבר לשליטה ולכוונת הפעילות של כוח העבודה שלה, אולם הדבר נעשה בחלק מההנחיות שנקבעו מראש הן על ידי HR והן על ידי האיחוד. הנוכחות של האיגוד במקום העבודה עושה להגביל במידה מסוימת איך עובדים מסתיימים. HR לעיתים קרובות ניצבים בפני אתגרים מהאיחוד בכל פעם שהם מנסים למשמעת, להשעות או להפסיק את העובדים המשתתפים.
משא ומתן קיבוצי
המיקוח הקיבוצי הוא תהליך משא ומתן של איגוד בשם חבריה עם משאבי אנוש מתוך כוונה להיכנס לחוזה עם החלטות לנושאי עבודה. האיגודים נוצרים משום שיש כוח במספרים וכקולקטיב, הארגון יהיה סביר יותר לשתף פעולה עם קבוצה מאשר אם עובד בודד ניסה אותו דבר. החוזים הנשארים על ידי האיגוד עם משאבי אנוש המשלבים שכר, הטבות ותנאי עבודה מחייבים את שני הצדדים.
שיקולים
בארצות הברית, המעסיקים מעדיפים שתהיה להם סביבת עבודה חופשית. מעסיקים מנוגדים מרגישים שהנוכחות האיגודית לוקחת את יכולתם לשמור על שליטה ישירה בשכר ובתועלות. עם זאת, יתרון שיש איגוד במקום העבודה היא כי העובדים הבעיה יהיה באג נציג נציג שלהם במקום וניהול.לכן האיחוד הוא נאלץ לפעמים להתמודד עם דברים קטנים, המאפשר HR זמן כדי לטפל בבעיות משמעותיות.
