מה ההבדל בין TNA יזום & תגובתי?

תוכן עניינים:

Anonim

TNA הוא קיצור עבור הכשרה צרכים הערכה או הכשרה הצרכים ניתוח. עסקים משתמשים ב- TNA כדי לקבוע אילו פעולות יפיקו את רמות הביצועים הטובות ביותר של העובדים. TNA יכול להיות פרואקטיבי או תגובתי, ושני סוגים להעסיק הכשרה כדי להתמודד עם בעיות הפריון בקרב העובדים.

מיקוד

TNA יכול להתבצע על עובד בודד, מחלקה ספציפית או כוח עבודה שלם במטרה לחשוף ולתקן את כל תחומי הביצועים חלש.

יזום

Proactive TNA הוא אסטרטגי מתוכנן בקפידה ללא בעיה ברורה כמו המוקד. הוא משמש כדי לספק טכניקות חדשות או תהליכים לעובדים, כמו גם לחזק את הציפיות הקיימות.

תגובתי

TNA תגובתי קורה כאשר בעיה ספציפית מסומנת. לדוגמה, אם הבעיה הביצועים של העובד ניכרת, TNA תגובתי משמש לתקן את הבעיה הספציפית.

בניגוד

פרונאקטיבי TNA קורה כאשר החולשות של כוח העבודה אינם ידועים וזה עוזר לציין היכן נדרשת עזרה. Reactive TNA מתרחשת כאשר בעיה כבר ברור, יצירת הצורך הכשרה מיוחדת כדי לתקן את הבעיה הספציפית.