חוק תקני עבודה הוגנים משנת 1938 (FLSA) מפרסם את התקנות לגבי עובדים פטורים ולא עובדים. עובדים פטורים בקטגוריות מסוימות ובתפקידים מסוימים חייבים להיות זכאים לפטור באמצעות מבחן המתחשב תחילה בשכר מינימום. שכר המינימום לעובדים מנהליים, מנהלים ועובדים מקצועיים הוא 455 $ לשבוע של 2011. יש חריגים למבחן סטטוס פטור עבור עובדים בעלי בעלות בחברה ועובדים בעבודות הקשורות למחשב.
תקנות FLSA
בנוסף לתקנות הנוגעות לשכר מינימום, שעות עבודה ושעות נוספות, ה- FLSA קובע כללים המסדירים את סיווג העובדים ואת מעמד הפטור. העובדים הפטורים אינם זכאים לשכר שעות נוספות; עובדים ללא שכר זכאים לשכר שעות נוספות עבור עבודה מעל 40 שעות בשבוע עבודה. מספר מדינות יש גם חוקים המודל אחרי FLSA. קליפורניה היא מדינה אחת כזו המנדט שכר שעות נוספות כאשר עובד עובד יותר משמונה שעות ביום אחד. סיווג העובדים כפוף לבדיקה כדי לקבוע האם העובדים נחשבים לעובדים פטורים תחת הנחיות מנהליות, מנהליות או מקצועיות. יש גם בדיקות לעובדים במשרות יצירתיות וכן בדיקות סיווג פטורות עבור עובדי המחשב. לכל מבחן יש שכר מינימום או סף שכר כצעד ראשון לקביעת סיווג הפטור.
פטור מנהלי
כדי שהעובד ייחשב כפטור משכר שעות נוספות במסגרת הפטור המנהלי, העבודה שהיא מבצעת חייבת להיות לא ישראלית והיא חייבת להפעיל שיקול דעת עצמאי בביצועים הרגילים של תפקידיה. כאשר מחלקת העבודה של ארה"ב מתייחסת לביצועים קבועים של תפקידים או חובות עבודה שגרתיות, פירוש הדבר שחובות העבודה של העובד למבחן זה חייבות להיות יותר מ -50% ממטלותיה. כלומר, עובדים המסווגים כעובדי פטור במסגרת הפטור המנהלי חייבים להפעיל שיקול דעת עצמאי ולעסוק בעבודה לא - ישראלית לפחות 50% מהמקרים.
- פטור אקטיבי
העובדים הנחשבים תחת הפטור הביצועי נדרשים לבצע משימות לא-מילוניות, להשתמש בשיפוט עצמי ובמיומנויות ניהוליות. הם גם חייבים לנהל באופן שגרתי את פעילות העבודה של לפחות שני עובדים במשרה מלאה. ה- FLSA מאפשר למנהלים להעפיל תחת פטור זה אם הם מכוונים את העבודה של המקבילה של שני עובדים במשרה מלאה, אשר יכול להתפרש כלומר צוות של ארבעה עובדים במשרה חלקית בהנהלת מנהל או מנהל יעמוד במבחן עבור הפטור בפועל.
פטור מקצועי
הפטור המקצועי מכסה את העובדים במקצוע ההוראה, כמו גם בתחומים שבהם עבודותיהם דורשות לימוד ואישורים מתקדמים. מדענים, מורים בבתי ספר תיכוניים, מרצים במכללות, ספרנים ועבודות דומות אחרות עשויים להיחשב כפטורים על פי סטנדרטים אלה, בתנאי שיעמדו בסף המינימום.
חריגים
עובדים בעבודות מחשב ועובדים המחזיקים ב -20% לפחות בעלות בחברה הם היוצא מן הכלל לעובדים שחייבים לעמוד במבחן שכר המינימום. עובדים בעמדות הקשורות למחשב חייבים להרוויח לפחות $ 27.63 לשעה כדי להיחשב פטור תחת FLSA. בדרך כלל, עבודות אלה כוללות מנהלי רשת, אנליסטים תוכנה ועבודות אחרות הדורשות רמה משמעותית של מומחיות. עובדים שבבעלותם יותר מ -20% מהחברה, אינם שייכים כלל לבדיקת שכר המינימום. לדוגמה, עובד שבבעלותו 50% מהחברה אינו חייב לקבל שכר כלל כדי להיחשב כפטור.
