זה יכול להיות מרגש להמשיך פגישה עם מעסיק פוטנציאלי להרשים עם עקשנות שלך ואת הרעיונות. מתן החזון שלך איך אתה יכול לעזור לחברה לעמוד ביעדים שלה חשוב במרדף העבודה שלך. ישנם מצבים מעטים כאשר גרסה מפורטת של החזון שלך אינה הולמת, ואילו באחרים זה הכרחי. ככל שאתה רוצה לעבוד על זה, עליך להיות זהיר לגבי כמה לשתף עם חברה שלא שכרו אותך עדיין.
כאשר זה לא רעיון טוב
מתן תוכנית עסקית שאינה רלוונטית לתפקוד שלך בחברה היא רעיון גרוע. המעסיק רוצה לדעת איך אתה מתאים להם ומספק זה עלול ליצור בלבול לגבי מה שיש לך להציע, כמו גם את המחויבות שלך לעבוד עבורם. כמו כן, מתן תוכנית מציאותית כי הוא לא נחקר היטב עשוי ליצור אי ודאות לגבי כמה רציני אתה בעצם על המיקום לפני שיש לך הזדמנות למכור את עצמך בראיון.
כאשר זה רעיון טוב
כאשר אתה רודף עמדה שתיתן לך נתח הון או רווח ואובדן אחריות בחברה, תצטרך תוכנית עסקית להסביר כיצד חלוקת שלך יהיה רווח תחת הקביעות שלך. תוכנית עסקית תציג כמה מחויב, אמין ידע אתה על החברה שאתה רוצה לעבוד.
איך לעשות את זה
הישאר ממוקד על המעסיק הפוטנציאלי, מטרותיו וכיצד אתה מתאים להם. לחקור את הרקע של החברה, מגמות בתעשייה, תנאי השוק, פרופילי לקוחות האתגרים הנוכחיים להבין ולשלב בתוכנית שלך. להציג את זה כמו פרוגרסיבי 90 יום או תוכנית מקיפה לשנה. התאמה אישית עבור המעסיק הפוטנציאלי כדי להראות את המיקוד שלך על הצרכים הייחודיים. פורמט יכול להיות מצגת או מסמך, רק לוודא שהוא נגיש לכל עובד במשרד.
היגיון
מתן תוכנית עסקית ישמש הפגנה של תכונות רבות שלך, כגון אמון יש לך בעצמך לעשות את העבודה בהישג יד, את ההבנה ואת המחויבות של העסק, למרות שאין לך שום מערכת יחסים עם זה ואת מתחשבות על העתיד של החברה ואת הקריירה שלך. מנהל גיוס יכול ללמוד הרבה על הפוטנציאל של מה שאתה תעשה עבור החברה הרבה יותר ממה שהיא יכולה להרוויח מן קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות.
