Google ידועה במבנה הארגוני החוצה-תפקודי שלה או בצוות שלה. המבנה הארגוני המסורתי הוא שיש עובדים בתחתית, מפקחים מעליהם, מנהלי הביניים מעל המפקחים וניהול העליון מעל לכל. זוהי הגישה האנכית לניהול. ההחלטות מתבצעות בראש והפקודות נשלחות למטה לעובדים בתחתית. המבנה הארגוני הבין-תפקודי המשמש את Google הוא יותר בגישה צוותית לניהול. על ידי מתן אפשרות לכל העובדים להיות חלק מקבלת החלטות, Google שומרת על תחושה של חברה קטנה ומקדמת את הרעיון שלכל העובדים יש תפקיד חשוב באותה מידה בהצלחתה של Google. סוג זה של מבנה מקדיש חשיבות רבה יותר למודיעין ולרעיונות מאשר על כותרות.
המבנה מחדש של Google
בשנת 2015, מנכ"ל Google, לארי פייג ', הכריז על שינוי משמעותי במבנה הארגוני של Google. החברה הקימה קונגלומרט בשם אלפבית, חברת אחזקות חדשה המורכבת מיחידות הפעלה עצמאיות, כולל גוגל. מנוע החיפוש של Google ועסקים קשורים, כולל Android, Gmail ו- YouTube, עד כמה שם, יהיו רק אחת מהיחידות האלה. אלפבית יהיה גם הביתה תשע חברות אחרות.
בשנת 2017 הוכרז על שינוי נוסף. Google שונתה מתאגיד ל- LLC או לתאגיד אחריות מוגבלת, אשר אלפבית מאמינה שמתאימה יותר לחברה בת בבעלות של הורה. בנוסף, אלפבית יצרה חברת אחזקות בשם XXVI Holdings, Inc שפועלת כמטרייה מעל אלפבית וכל עסקיה.
מיקוד החברה
המבנה המתוקן של Google מאפשר לחברה להתמקד ברעיונות חדשים ובפרויקטים חדשים מבלי לגרוע מהצלחות הליבה שלה. כמה פרויקטים חשובים כוללים Waymo, המכונית של Google לנהיגה עצמית וגידול גדל של עסקי חומרה מבית מוצרים חכמים לטלפונים סלולריים.
המוטו החדש
נוסדה בשנת 1998, המוטו של החברה במקור היה אל תהיה רשע. כאשר גוגל מחדש בשנת 2015 תחת אלפבית, המוטו הישן ירד ו השתנה לעשות את הדבר הנכון.זה חיובי יותר נשען - אך פחות הומוריסטי - המוטו מעמיד את ההתמקדות של החברה עושה נכון, במקום להימנע טועה. המבנה המתוקן של החברה הוא ניסיון למנוע בעיות עתידיות אפשריות תוך הדגשת המשך הצמיחה. המוטו החדש של גוגל, בשילוב עם המבנה הארגוני שלה, הוא לשים את החברה על נתיב אחר בניסיון למנוע את החסרונות של מקבל גדול מדי וממוקד יתר על המידה על מוצרי הליבה שלה.
