עלות תגמול העובדים נקבעת לפי תעריפים שנקבעו או מאושרים על ידי כל מדינה. השערים מבוססים בדרך כלל על הסיכונים הכרוכים בעבודה הפרטנית, התדירות של פציעות בעבודה ועל חומרת הפציעות המתרחשות. התהליך המשמש את כל מדינה לקבוע או לאשר שיעורי דומה, אם כי שיעורי יכול להשתנות במידה ניכרת ממדינה למדינה. מבטחים יכולים להתאים את שיעורי הבסיס שלהם על מספר גורמים, כולל ההיסטוריה תביעות של מעסיק מסוים.
עלויות מדיניות
חברות ביטוח לעובדים מגבשות עלויות פרמיה - מוסדרות ברמת המדינה - על בסיס הסיכון הכרוך בעבודה בין גורמים אחרים. בקליפורניה, למשל, למשרות בעלות סיכון נמוך, כגון עובדי פקידות, יש גורם סיכון המחושב ב -1.25% ל -100 דולר משכר העובד, במועד הפרסום. חברות עם עובדים בעבודות בסיכון גבוה יותר, כגון גגות, יכול לצפות לשלם יותר בביטוח comp עובדים. מבטחים משתמשים ברשימת הסיווגים העסקיים המיון לפי גורמי הסיכון הללו, המספר הכולל של עובדים ושכר כדי לקבוע את שיעורי הבסיס החודשיים של הפוליסה לפני החלת כל הנחות.
הנחות ואגרות מופחתות
אנשים או עסקים הרוכשים פוליסת פיצוי של עובדים יכולים לחול הנחות שיכולות להפחית את עלות הפוליסה. המבטחים מציעים הנחות עבור דברים כגון תוכניות בטיחות במקום העבודה ללא מקומות עבודה. חברות מסוימות של עובדים מציעים גם תוכניות מוכנות למעסיקים. כאשר המעסיק בוחר עבור deductible גבוה יותר, הוא מגדיל את העלויות של כיס, אבל מקטין את הפרמיות החודשי. מדיניות מסוג זה פועלת בצורה הטובה ביותר עבור מעסיקים שאין להם כמות משמעותית של תביעות פיצויים של עובדים או פציעות בעבודה.
עלויות חיתוך
עסקים קטנים להצטרף בריכות ביטוח יכול לקצץ בעלויות הביטוח. או שהם יכולים לבחור לבטח את עצמי ואת עצמי לנהל את הטענות שלהם כדי לצמצם עוד יותר את העלויות. סוגים אלה של ביטוח מחייב חברות לקבל רישיון תביעות צוות וכסף כדי לממן את התוכנית. במדינות המאפשרות ביטוח עצמי, ניהול עצמי או ניהול של צד שלישי, על החברה לקבל רישיון מדינה לעשות כן, מדי שנה לדווח על תביעות רפואיות בלבד ועל ההתחייבות ולשים אגרות חוב או מכתב אשראי השווה למפרע עלויות התביעות הקיימות שלהם. כאשר הם בוחרים מנהל מערכת של צד שלישי, תביעות העובדים של העובדים מנוהלות על ידי חברה חיצונית שמחזיקה את צוות התביעה.
דרישות משפטיות
ביטוח פיצויים עובדים נדרש על פי חוק בכל המדינות, אלא טקסס. מספר העובדים בחברה יכול להשפיע על דרישה זו. מדינות גם לבצע ביקורת חובה על מנת להבטיח כי העסק יש את הסכום המתאים של העובדים פיצוי הכיסוי. במקרים של ביטוח עצמי, המדינה מבצעת את האחריות העתידית כדי להבטיח כיסוי מלא לעובדים שנפצעו. קנסות כבדים מוערכים על ידי המדינה כאשר לחברה אין מספיק ביטוח, או כסף להפריש עבור תביעות עתידיות כאשר המבוטח העצמי. עסקים צריכים לספק למבטח או למנהל התביעה את המידע הנכון כדי לחשב את הפרמיה המתאימה שתחויב לכיסוי העובדים.
פרמיות שנתיות
הפרמיות השנתיות המשולמות על ידי המעסיקים תלויים במספר האנשים המועסקים כיום לפי סיווג עסקי וסיכון עבודה. בעל עסק קטן עשוי בדרך כלל לשלם מ 600 $ עד 2,000 $ בשנה עם שניים או שלושה עובדים בעמדות עם סיכון נמוך. חברות גדולות עם 15 עד 20 עובדים פקידותיות יכולות לשלם בין 4,000 ל -6,000 דולר בשנה. אבל חברה קירוי, למשל, עם 10 עובדים המשתכרים 12,000 $ בשנה יכול לשלם עד 33,600 $ בשנה עבור ביטוח comp העובדים מבוסס על פרמיה מחושב עד 28 אחוזים משכר ברוטו, בהתאם למדינה הפרט.
