המעסיקים אחראים לשלם לעובדיהם על העבודה שהם מבצעים; זה כולל שכירים. עובדים שכירים משלמים בצורה שונה מעובדי שעה. על המעסיק לעמוד בתנאים מסוימים בעת תשלום העובד השכיר.
שכר קבוע
העובדים לפי שעה משולמים על בסיס כמות השעות שבהן עובדים ושכירים בשכר קבוע. רוב השכירים הם מנהלים, מפקחים ועובדים הנמצאים בתפקידים מקצועיים; כתוצאה מכך, העובד השכר יהיה לעתים קרובות להרוויח יותר מאשר עובד לשעה.
עובדים שכירים בדרך כלל לא מקבלים שכר שעות נוספות. אבל עובד שכיר יכול לקבל שכר נוסף אם ייקבע הסכם בינו לבין המעסיק; זה קורה לעתים רחוקות. מעביד אינו מחויב לשלם את השעות הנוספות לשכירים.
ימי מחלה, אישי וחופשה
רוב החברות מקצות מספר מסוים של ימי מחלה, אישי וחופשי לכל העובדים המועסקים בחברה לתקופה מסוימת. כמות הימים שהוענקו תלויה בחברה; עם זאת, רוב יש תקופת מבחן 90 יום. עובד שכיר יקבל את מלוא משכורתו בכל יום תשלום אם יקבל ימי מחלה, אישי וחופשה. עם זאת, אם הוא משתמש בכל ימי התשלום שלו ועדיין לוקח יותר, המעסיק יכול לנכות את עודף הימים של ההמחאה שלו.
ימים חלקיים
עובד שכיר חייב להיות משולם עבור עבודה של יום שלם גם אם הוא מבלה רק חלק היום בעבודה. לדוגמה, אם היא נכנסה למשרד בשעה 8:00 אבל עזבה בצהריים מסיבות אישיות, גם אם אין לה זמן אישי זמין, היא עדיין צריכה להיות משולם עבור כל היום.
שכירה חדשה
כמשכיר חדש, שכר של שכיר יכול להיות מעוגן אם הוא שכרו לאחר מחזור השכר החלה. לדוגמה, אם מחזור השכר מתחיל ביום שלישי, והוא התקבל ביום שישי הקרוב, המעסיק יכול לעגן את המשכורת שלו במשך שלושה ימים (יום שלישי, רביעי וחמישי), ומשלם אותו רק ביום שישי עד סוף מחזור השכר.
סיום
כעובדת שהסתיימה, ניתן לשלם לעובד שכיר אם היא הסתיימה לפני סיום מחזור השכר הנוכחי. לדוגמה, אם היום האחרון שלה היה ביום שלישי, ומחזור השכר מסתיים ביום שישי, היא יכולה להיות משולם ממחזור השכר עד יום שלישי, לאבד שלושה ימי תשלום (רביעי, חמישי ושישי).
