חברות השוקלות לוחות זמנים גמישים, כגון שבועות עבודה דחוסים, צריכות לשקול את כל היתרונות והחסרונות לפני יישום המדיניות החדשה. אמנם יש יתרונות לשבוע עבודה קצר יותר, הניסיון הוכיח מספר חסרונות גם כן. הבנה והכנה לבעיות אלה מאפשר לכל מעסיק לקבוע אם ארבעה ימים בשבוע הם מתאימים להתכונן לכל אתגרים היטב לפני הזמן.
עייפות ובטיחות
עובדים שעובדים ארבע עשרה שעות ביום הופכים מותשים יותר מאלה שעבדו חמישה ימים של שמונה שעות. המרכז הקנדי לבריאות ובריאות תעסוקתית מדווח כי עובדים רבים מתעייפים יותר כאשר הם מוקצים לימי עבודה ממושכים. עייפות מוגברת מפחיתה מורל העובדים, הביצועים יכול לסכן את בטיחות העובד.
פרודוקטיביות נמוכה יותר
חלק מהעובדים על ימי עבודה ממושכים עשויים לקצב את עצמם בצורה שונה מאשר עובדים במשמרות מסורתיות. עובדים אחרים עשויים להאט בסוף יום כמו עייפות מגדיר פנימה רוב העובדים על ארבעה ימים בשבוע צריך הפסקות יותר או הפסקות יותר. גורמים אלה עשויים מתכוון פחות עבודה נעשית בשבוע בהשוואה לשינוי מסורתי.
מחויבויות משפחתיות
אמנם עובדים רבים מאמינים שבוע עבודה דחוס מאפשר להם לאזן בין עבודה למשפחה טוב יותר, האמת עשויה להתברר אחרת. לאחר הוספת זמן הנסיעה, העובדים עשויים למצוא את יום העבודה המורחב נותן להם קצת זמן לבלות עם משפחותיהם בערבים. הם מגיעים הביתה עם מספיק זמן לאכול, לישון ולקום עוד יום עבודה.
עלויות טיפול בילדים
שירותי הטיפול בילדים מוגדרים ללוחות זמנים מסורתיים ומציאת כיסוי לשעות עבודה ממושכות עשויה להיות קשה. שעות נוספות הן בדרך כלל מחויב בשיעור גבוה יותר, להגדיל את הוצאות העובדים.
שירות לקוחות
למרות שעובדים יכולים לעבוד ארבעה ימים בשבוע, רוב העסקים אינם יכולים לתפקד באותו לוח זמנים. ניסיון לשמור על עסק פתוח על חמישה ימים או שבעה ימים לוח הזמנים עם עובדים על משמרות של ארבעה ימים משאיר תקופות זמן מסוימות חסרי תועלת. זה מתסכל לקוחות. הצורך לכסות את כל המשמרות עושה בדרך כלל ארבעה שבועות פחות גמישה מאשר לוח זמנים מסורתי.
תקשורת פנימית
כאשר כל העובדים עובדים באותן שעות, סידור פגישות או דיונים בין העובדים הוא קל. כאשר כולם עובדים לוחות זמנים גמישים, מציאת זמן שבו כולם זמינים הופך להיות קשה יותר. מעסיקים מסוימים דורשים ימים משותפים מסוימים בכל המשמרות, אבל זה פשוט מאלץ את הימים האלה להיות מוקדש לפגישות ועשוי לערער את הפרודוקטיביות.
חגים וחופשות
מעסיקים בדרך כלל לשלם החזר החזר כמו שמונה שעות, המחייבים עובדים על ימי עבודה מורחבת להשתמש בתשלום החופשה שלהם כדי לפצות. כמה עובדים להיות אומלל כאשר נאלץ להשתמש בחופשה שלהם בצורה זו. חופשות מתוזמנות סביב החגים להחמיר את הבעיה של שמירה על הצוות המינימלי בכל יום.
