אם אתה כבר הסתיים מעבודתך או מודאגים כי זה עלול לקרות בקרוב, ייתכן שאתה תוהה מה לעשות על כיסוי ביטוחי הבריאות. למרבה המזל, יש לך כמה אפשרויות כיסוי הצרכים הבריאותיים שלך.
תכנון
לפני חקירת אפשרויות טיפול רפואי, להסתכל על תוכנית המעסיק הנוכחי או בעבר שלך כדי להבין את הכיסוי הנוכחי או האחרון. לקבוע אם היית משלם עבור רכיבים כגון שיניים כיסוי הראייה. רשום לעצמך את ההשתתפות העצמית השוטפת. גלה מה התשלום החודשי שלך ומה אתה מכוסה עבור כגון ביקורים של רופא ותרופות מרשם. ערכו רשימה של הרופאים שלך, כך שתוכל לבדוק את הרשימה נגד תוכניות אחרות אתה תהיה שוקל.
ביטוח בריאות ניידות וחשבון Act (HIPAA)
על פי מחלקת העבודה של ארה"ב, HIPAA מספק סיוע לאנשים לעבור עבודה אחרת. ללא קשר תקופת ההרשמה (כגון רישום פתוח פעם בשנה), אדם יכול להירשם לתוכנית בכל עת כל עוד הוא נרשם בתוך 30 יום מאבד כיסוי אחרים.
תוכנית בני זוג
אם בן הזוג שלך עובד ויש לו כיסוי ביטוחי, הרחבת כיסוי זה עשוי להיות האפשרות הזולה ביותר עבורך. עבור רוב התוכניות, אתה יכול מיד להוסיף מדיניות ללא תקופת המתנה. שאל את בן הזוג שלך לבדוק עם המעסיק שלה כדי לברר מה כיסוי מורחב יעלה על בסיס חודשי.
חוק ההסדרים המאוחד של Omnibus Act of 1985 (COBRA)
אפשרות כיסוי נוספת, COBRA, מאפשרת לך להמשיך את הכיסוי שהיה לך עם המעסיק הנוכחי שלך אם היית משוחרר או בדימוס. אם הופסק על התנהגות לא נאותה, זה לא חל. בנוסף, כדי להיות זכאי כיסוי המעסיק שלך חייב להיות יותר מ -20 עובדים. תקופת ההרשמה לכיסוי אינה עולה על 60 יום לאחר ההודעה על סיום כיסוי המעסיק. עם ההרשמה עבור COBRA, אתה יכול להיות רשום בתוכנית COBRA במשך 18 חודשים. מדינות מסוימות, כגון ניו יורק, מאפשרות כיסוי מורחב של עד 36 חודשים.
כיסוי אחר
כיסוי חלופי לתוכנית של בן הזוג הוא להשיג כיסוי ישיר מחברת הביטוח. זה לעתים קרובות סוג יקר ביותר של כיסוי. אחת הדרכים לצמצם את העלות היא להצטרף לאגודה שמציעה הנחות לחבריה. לדוגמה, כמה עמותות לספק את הצרכים של פרילנסרים שאינם יכולים לגשת כיסוי החברה. אם אתה מחליט לעשות עבודה עצמאית לפני מקבל עבודה חדשה, זו אפשרות אחת אתה צריך לחקור.
