המערך מתייחס לאופן שבו מאורגן עסק או חברה. בעוד יישור אופקי מתייחס לאופן שבו העסק הוא attuned לצרכים של הלקוחות שלה, יישור אנכי מדבר על היישור הפנימי של העובדים מאחורי נורמות החברה ואת המטרות.
הגדרת יישור אנכי
כאשר חברה הוא אמר להיות מיושר אנכית, זה אומר שכל העובדים - מן המנכ"ל למטה עד בעל התפקיד ברמה ביותר - להבין את המטרות של החברה, יכול להסביר אותם לאחרים מאוחדים מאחוריהם. יישור אנכי גם אומר שכל עובד יודע לא רק את המטרות של החברה, אלא איך עמדתו מסייעת לחברה להשיג את המטרות הללו. יישור אנכי ניתן להשיג עם מנהיגים חזקים המערבים עובדים נמוכים בקבלת החלטות.
