בניגוד לעובדי שעה המשולמים לפי שעה, עובד שכיר מקבל שכר קבוע בכל תקופת תשלום. סכום זה יכול להיות כל חלק או שלה לשלם, אבל זה חייב להיות סכום שהיא יכולה לסמוך עליו. תקני עבודה הוגנים חוק, או FLSA, אשר מסדיר את חוקי שכר הפדרלי, קובע את הסטנדרטים של שכירים עובדים.
קריטריונים
מרבית העובדים השכירים מסווגים כפטורים. פטור פירושו העובד הוא פטור שעות נוספות FLSA, ובמקרים מסוימים, שכר המינימום חוקים. המעסיק אינו יכול לסמן את העובד כפטור פשוט משום שהוא מעוניין בכך. העובד חייב לספק את משכורת FLSA ומבחן חובות עבודה כדי להעפיל ככזה. לדוגמה, עובד מינהלי אשר מרוויח משכורת של לפחות 455 $ בשבוע ומבצע את חובות התפקיד FLSA ספציפי לתפקיד שלה הוא פטור. עובד שכיר שאינו זכאי לפטור אינו זכאי, ולכן הוא זכאי לשעות נוספות.
תשלום
עובד שכיר זכאי לתשלום מלא, בין אם הוא עובד במשך כל היום או השבוע. עם זאת, אם הוא לא עושה שום עבודה בשבוע העבודה, המעסיק לא צריך לשלם לו באותו שבוע. כל עוד הוא מוכן, מוכן ומסוגל לעבוד, הוא זכאי למשכורתו המלאה, ללא קשר לשאלה אם קיימת עבודה או לא. המעביד מחלק את השכר השנתי של העובד במספר תקופות השכר, כדי להגיע למשכורתו לכל תקופת תשלום. משכורתו של העובד היא בדרך כלל קבועה, אלא אם כן יש לו שכר או ניכוי.
ניכויים
במקרים מסוימים, המעסיק יכול לעגן שכר של שכיר. אם היא לוקחת יותר ימים תועלת - המוצעים תחת מדיניות החברה הוקמה - ממה שיש לה, המעסיק יכול לנכות עבור יתר. זה יכול גם לנכות עבור חופשה שלא שולמו נלקח תחת חוק רפואי לעזוב משפחה, או FMLA; כדי לקזז חובות מושבעים או דמי עדים המשולמים לעובד; וכן עבור ההשעיה שלא שולמו, כגון אם העובד מפר מדיניות התנהגות. המעסיק אינו חייב לשלם משכורת מלאה אם העובד החדש או שכיר שכיר לא עובד את כל תקופת השכר. הנחות לא נאותות כוללות עגינה של העובד לשלם כי העסק נסגר בגלל מזג אוויר סוער עושה ניכויים יום חלקי כי היא צריכה להשתתף בכנס הורה למורה. המעסיק יכול לעשות ניכויים מותר רק במרווחים יום מלא.
שיקולים
מעסיקים אשר נוהגים לבצע ניכויים לא נאותים משכר של שכיר יכול לאבד את הפטור. כתוצאה מכך, העובד יסווג כפועל יוצא ומוענק לשעות נוספות. ה- FLSA אינו אוסר על מעסיקים לדרוש מעובדי שכירים להכות שעון זמן.
