עובדים זמניים יכולים להוסיף גמישות למקום העבודה. הם עשויים להיות חיוניים עבור עסקים שחווים עונתיות ממהר. עובדים זמניים יכולים לשמש גם כדי למלא משרות כאשר עובדים קבועים נמצאים בחופשה. עם זאת, לפני שכירת עובד זמני, חשוב להבין את הכללים והתקנות.
חוקי תעסוקה פדרליים
חוקי תעסוקה פדרליים רבים, כגון פיצוי עובדים ובטיחות תעסוקתית ובריאות (OSHA), חלים על עובדים קבועים וזמניים כאחד. אם העובד הזמני הוא התקשר באמצעות סוכנות התעסוקה, או החברה שבה העובד מבצע את שירותיו או סוכנות אחראי על מתן עובדים פיצוי ביטוח. אם זה לא מסופק, העובד יכול לתבוע על רשלנות.
Benfits
עובדים זמניים עשויים להיות זכאים להטבות בריאות או פרישה. על פי החוק הפדרלי, עובדים שעובדים יותר מ -1,000 שעות על פני תקופה של 12 חודשים חייבים להיכלל בכל תוכנית פנסיה או פרישה שיש למעביד.
בנוסף, מדיניות החברה עשויה להכתיב כי עובדים זמניים זכאים להטבות. חברות רבות מציעות הטבות לעובדים שעבדו במשך שלושה חודשים רצופים. אם עובד זמני מתאים לקריטריון זה, גם הם זכאים להטבות, אלא אם כן מדיניות החברה אומרת אחרת.
זכויות חוקיות
לעובדים זמניים יש זכויות משפטיות זהות לאלה של עובדים קבועים בכל הנוגע לאפליה, הטרדה מינית ותביעות שוות. הן סוכנויות התעסוקה והן המעסיקים אחראים להבטיח שהעובדים הזמניים לא יופלו על בסיס גזע, מין, דת, גיל, צבע או מוגבלות. כל מדיניות ונהלי הטרדה ואפליה החלים על עובדים קבועים חלים גם על עובדים זמניים.
