המטרה של הזדמנות תעסוקה שווה (EEO) היא להבטיח את הגינות שכירת, קידום ושיטות עבודה אחרות. בסופו של דבר, זה יעודד כוח עבודה מגוון, רב מוכשר. שוויון הזדמנויות התעסוקה מקודמים באמצעות מערכת של חוקים פדרליים, אשר החל משנות ה -60 ופנה צורות רבות של אפליה על העבודה.
חוקי EEO
חוקי ה- EEO מונעים ממעסיקים למנוע את ההזדמנויות בעבודה על בסיס מין, גזע, גיל, מוצא לאומי, תנאי בריאות מסוימים ומאפיינים אישיים אחרים. השניים הראשונים בחבילה זו של חוקים, חוק השוויון השווה וחוק זכויות האזרח, זעמו שוב ושוב על הרחבות מאוחרות יותר של הגנות אלה. חוק שוויון ההזדמנויות של 1972 העניק סמכות לסוכנות פדרלית מיוחדת, "ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה", להגיש סוגים מסוימים של תביעות נגד מעסיקים המפרים את החוקים.
צורות של אפליה
בהתאם למוטיבציה של המעביד, נוהג מפלה מסווג ככוונה או מכוונת. חוקי שוויון הזדמנויות אוסרים על שתי צורות. אפליה מכוונת היא פעולה מכוונת של הטיה, כמו הצהרת בפרסומת עבודה כי אנשים נכים לא ייחשבו. אפליה לא מכוונת אינה נובעת מדעות קדומות, אך עדיין יש לה אפליה מפלה. לדוגמה, אם מעסיק מעכב את כל הכובעים בתפקיד, מדיניות זו יכולה להפלות אנשים שיחידים דורשים מהם לכסות את ראשיהם.
תהליכי תלונות EEO
כל עובד המאמין שהיא חווה אפליה יש גישה מוכנה פקידי ממשלה שיכולים לעזור. תלונה יכולה להיות מוגשת, או על ידי הפרט או על ידי מישהו מטעמה, עם שוויון הפדרלי הזדמנות תעסוקה הנציבות או במשרד מדינה נוהלי התעסוקה הוגן. אם יש לשפוט, יש ל- EEOC את הכוח לפתוח בחקירה מקיפה, המחייבת שיתוף פעולה של המעסיק. הסוכנות עשויה גם לתווך בין הצדדים.
מדיניות EEO
מטרתם של חוקי שוויון הזדמנויות תעסוקתיים היא לא רק למנוע אפליה, אלא גם לעודד צעדים חיוביים כלפי הוגנות במקום העבודה. חשוב לציין, כל המעסיקים צריכים לחנך את עצמם על אחריות EEO שלהם. הם יכולים לספק חומר מידע, כמו חוברות וכרזות, כדי להבטיח כי העובדים יודעים את זכויותיהם. אמנם זה לא חוקי עבור כל המעסיקים, הם עשויים גם לשקול הקמת מדיניות העדפה מתקנת, כמו להגיע אל מועמדים מועסקים מיעוט, כדי להגביר את מגוון כוח העבודה שלהם.
