חוקי העבודה בארצות הברית מעניקים למעסיקים מרחב פעולה רחב בנוגע לתזמון. מעסיקים למעשה יכול להיות עובדים עובדים כל מספר שעות, כולל 80 שעות בשבוע או יותר, ואת העובדים רק הפניה אם הם לא אוהבים את לוח הזמנים שלהם היא למצוא עבודה אחרים. אף שחוקי העבודה לגבי שעות חלים באופן שונה על עובדים המשתכרים משכורות במקום על שכר לשעה, סמכות תזמון המעסיקים זהה בשני המקרים.
יסודות
חוק העבודה הפדראלי, ובמיוחד חוק התקנים ההוגן, אינו מווסת את מספר השעות שהמעסיק יכול לדרוש מכל עובד. חוקים דורשים זמן וחצי לשלם עבור עובדים רבים שעובדים שעות נוספות, שהוגדרו יותר מ 40 שעות במהלך שבוע עבודה נתון. החוקים הפדרליים אינם כוללים דרישות לשלם שעות נוספות לעבודה בשעות הלילה, בסוף השבוע או בחופשות. מספר מדינות, כולל קליפורניה, להוסיף חוקים שעות נוספות עבור עובדים שיש להם לעבוד יותר ממספר מסוים של שעות ביום נתון.
משכורות
עובדים ששכרם הוא משכורת ולא שכר לשעה, אולי אין להם זכות לשלם שעות נוספות, לא משנה כמה שעות נוספות הם עובדים ביום או בשבוע. במילים אחרות, המעסיקים יכולים לדרוש מעובדים אלה לעבוד 80 שעות או יותר בשבוע ועדיין חייבים להם רק את שכרם הרגיל. תקנות פדרליות לספק מעסיקים עם פטורים של שעות נוספות לשלם עבור עובדים רבים שכירים עובדים. הפטור חל אם עובד עושה לפחות 455 $ בשבוע בשכר החל משנת 2011 ועובד במשרה ניהולית, מינהלית, מקצועית, חיצונית או עבודה הקשורה למחשב, כמפורט בתקנות פדרליות.
שיקולים
מעסיקים עשויים להיות יותר סביר לתזמן שכירים עובדים מאשר עובדים לשעה במשך 80 שעות בשבוע. עובדים שכירים שעובדים שעות רבות אלו יהיו בעלי זכות משפטית רק למשכורת המוסכמת שלהם, בעוד שעובדים לשעה יהיו זכאים פי 1.5 מהשכר הרגיל שלהם ב -40 השעות האחרונות. הציפייה היא כי עובדים בשכר יעבדו כמו שעות רבות ככל שהם צריכים כדי להשלים את המטלות שלהם. בצד השני, הם יכולים לעזוב את העבודה מוקדם או להופיע מאוחר כפי שהם בוחרים ועדיין לקבל את מלוא שכרם. מעסיקים יכולים להפחית את שכרם רק אם הם מתגעגעים שבוע שלם של עבודה או מתגעגעים יום שלם מסיבות אישיות מלבד נכות או מחלה.
הבהרה
עבור עובדים שכירים שמרוויחים פחות מ - 455 דולר לשבוע - בהתאם לתקנות של 2011 - או שאינם עומדים בקריטריונים פדרליים לתפקידים פטוריים, על המעסיקים לשלם שעות נוספות בכל פעם שהמועסקים עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע. מעסיקים חישבו את שיעור השעות הנוספות של העובד בשכר, על ידי לקיחת משכורתו השבועית וחלוקת מספר השעות - ככל הנראה 40 - בשבוע העבודה הסטנדרטי של העובד, ולאחר מכן הכפלת 1.5. אם עובד עושה 400 $ בשבוע בשכר ואת לוח הזמנים הטיפוסי הוא 40 שעות, שעור סטנדרטי שלו הוא $ 10. אם הוא צריך לעבוד 80 שעות, הוא יקבל 15 $ לשעה עבור 40 שעות האחרונות - או תוספת של 600 $ המשכורת שלו.
