בפנסילבניה, מחלקת העבודה והתעשייה אחראית לניהול יחסי העבודה של המדינה ותקנות השכר והשעות. חוק שכר מינימום של פנסילבניה קובע את השכר החוקי ואת שעות העבודה עבור מעסיקים המנהלים עסקים בתוך חבר העמים. חוק שכר מינימום של פנסילבניה אינו מספק הבחנה חוקית בין עובדים במשרה חלקית לבין עובדים במשרה מלאה. כל עוד המעסיקים תואמים את שעות נוספות שכר המינימום הוראות שכר המינימום של פנסילבניה חוק, הם עשויים לקבוע סטנדרטים משלהם והנחיות.
- חוק שעות נוספות
חוקי העבודה והמשפט של פנסילבניה מחייבים מעסיקים לשלם לעובדיהם שעות נוספות. בדרך כלל, המעסיקים חייבים לשלם לעובדים שעות נוספות אם הם עובדים יותר מ -40 שעות "ישרות" בשבוע עבודה אחד, והם חייבים לשלם פיצויים בשעות נוספות בזמן ובמחצית. חוק שכר מינימום של פנסילבניה מאפשר למעסיקים להשתמש בשיטות נוספות בשעות נוספות, והם עשויים לסיים את העובדים המסרבים לעבוד שעות נוספות. אלא אם כן עובד פטור מהמדינה ודרישות שעות נוספות של הפדרלי, המעסיק שלה חייב לפצות אותה על עבודתה בשעות נוספות.
פטורים
מחלקת העבודה של ארצות הברית ואת מחלקת פנסילבניה של עבודה ותעשייה פטור סוגים ספציפיים של עובדים מן שעות נוספות לשלם דרישות. על פי שני סוגי החוקים, העובדים המנהלים, המקצועיים והמנהליים פטורים מדרישות שעות נוספות. בנוסף, המפקחים פטורים מההפרשות לפיצויים בשעות נוספות. לכן, מעסיקים אלה לא צריך לשלם אלה סוגים של עובדים שעות נוספות לשלם אם הם עובדים יותר מ 40 שעות בשבוע. מחלקת העבודה הפדרלית פוטרת גם קטגוריות אחרות של עובדים, כגון טכנאי מחשבים ועובדי מכירות מחוץ לתקנות שעות נוספות. על פי מחלקת העבודה והתעשייה של פנסילבניה, "חובות עבודה בפועל וחוזי העסקה" מציינים את דרישות שעות נוספות, לא את תפקידו של אדם.
מגבלות
מעסיקים חייבים לספק לעובדים שלהם עם תלושי שכר עבור כל תקופת תשלום המציין את השעות בפועל הם עבדו ואת שיעורי המקביל שלהם לשלם עבור שעות נוספות עבודה שאינם שעות נוספות. כל עובד חייב לשלם את תאריכי השכר, ולפני שהמעסיק יכול לנכות משכר, על העובד לתת הסכמה בכתב המאפשרת את הניכוי. בנוסף, אלא אם כן חוק שכר מינימום של המדינה פטור באופן ספציפי את סוג העובדים משכר המינימום, המעסיקים אינם יכולים לשלם לעובדיהם במשרה מלאה או במשרה חלקית פחות משכר המינימום.
חוק שכר מינימום
העצרת הכללית של פנסילבניה חוקקה חוקים חדשים לשכר מינימום, אשר תיקנו את חוק שכר המינימום בפנסילבניה. החל ב -24 ביולי 2009, שכר המינימום של השכר הוא זהה לשכר המינימום הפדרלי של 7.25 $ לשעה. המעשה מחייב את המעסיקים לשלם לעובדיהם המוטלים לפחות 2.83 דולר לשעה, נכון לחודש מאי 2011, אם העובדים שלהם מקבלים לפחות 30 דולר לחודש בטיפים, והמעסיקים ממלאים כל הבדל בין שיעור השעות המעובד לשכר המינימום לשעה עבור עובדים שאינם מעובדים. עם זאת, על פי חוק המדינה, המעשה פוטר חלק מהעובדים במשרות חלקיות ועובדים במינהל, מקצועית ומבצעת במשרה מלאה מחוק שכר המינימום. המעשה גם פטור מעובדי שירותים, ארגוני צדקה ועובדי חקיקה. למרות שחלק מהמעסיקים אינם חייבים לציית לחוק שכר המינימום בפנסילבניה, ייתכן שיהיה עליהם לציית לתקנות הפדרליות, כנדרש על פי חוק העבודה הפדרלי.
שיקולים
מאחר שחוקי המדינה יכולים להשתנות לעתים קרובות, אין להשתמש במידע זה כתחליף לייעוץ משפטי. חפשו ייעוץ באמצעות עורך דין מורשה לעסוק בחוק במדינה שלך.
