מטרות במקום העבודה יכולות להיות דרך מובנית לשיפור העסק שלך; על ידי הגדרת מטרה מסוימת, קל יותר להתמקד בצעדים כדי להשיג את זה על פני תקופה של זמן. כאשר אתה בוחר מטרות, לערב את העובדים שלך כדי ליצור בעלות ו-לקנות, ולבקש מהם להשתתף לאורך כל התהליך. כאשר כל הצוות שלך עובד יחד לקראת מטרה משותפת, זה יכול ליצור תחושה משותפת של עבודת צוות והישג.
קדימה ירוק
הולך ירוק בעבודה יכול לעשות יותר מאשר להפוך את העסק שלך לסביבה ידידותית: זה יכול לחתוך הוצאות חשבונות השירות ולשפר את התמונה הציבורית שלך. התחל על ידי התמקדות כוח במשרד. התקנת טיימרים על האורות, להגדיר מחשבים להיכנס למצב חיסכון באנרגיה כאשר לא בשימוש במשך יותר מ -15 דקות, ודורשים כי כל העובדים להפוך את המחשבים שלהם בסוף היום. חבר ציוד משרדי לרצועות חשמל הניתנות לכיבוי מדי יום כדי למנוע השתלטות של חשמל. התקן ברזי זרימה נמוכים ושירותים כדי לחתוך שטרות מים. אתה יכול גם לעודד את הצוות שלך ללכת paperless ככל האפשר, אשר תקצץ על עלויות אספקת נייר ודיו ולמנוע בזבוז.
הגדר יעדים אישיים
גם עבור עובדים פרודוקטיביים וחיוביים, יעדי עבודה אינדיווידואליים יכולים לשפר את הביצועים ולספק מסגרת לתקופה קצובה של זמן. מטרה מסייעת לכוון את העובדים בפיתוח המקצועי שלהם ובפעילות ההדדית, ויכולה לשמש מוטיבציה ללכת מעל ומעבר. עבוד באופן אישי עם כל עובד כדי להגדיר מטרות, כולל רעיונות משלה ואת הקלט שלך על איך היא יכולה לשפר או לפתח יותר. הפוך את הפגישה לפגישה חיובית, להצביע על מה היא עוצמות וכיצד היא יכולה להשתמש בהם טוב יותר במקום העבודה.
תקן חוסר יעילות
מקומות עבודה רבים סובלים חוסר יעילות ו צווארי בקבוק בייצור, אשר יכול להאט את הפרודוקטיביות הכוללת של החברה. בפגישת צוות לבקש קלט על אזורים בעייתיים; על ידי מעורבות הצוות שלך ישירות בתהליך, אתה יכול לקבל תובנה ברמה הקרקעית ולמנוע את הרושם כי אתה לתקוף את הביצועים שלהם. שאל איפה זרימת העבודה נוטה להאט, ולבחון את הסיבות. סיעור מוחות פתרונות יחד וליצור צעד אחר צעד תוכנית שנועדה לייעל את התהליכים שלך ולהפוך את זרימת יום העבודה בצורה חלקה.
לשפר את התקשורת
תרבות של תקשורת פתוחה וקונסטרוקטיבית יכולה להפוך מקום עבודה ממשרד לא נוח למקום שבו רעיונות זורמים וצחוק לא נחנק.כאשר העובדים מרגישים שהם יכולים להציג רעיונות חדשים, לשאול שאלות, ולעסוק בדיאלוג מהנה או אינפורמטיבי, הם נוטים יותר להרגיש השראה ונוח. עזור לעובדים שלך על ידי עידוד דיונים בין עמיתים, הקמת המשרד כדי לאפשר תקשורת פורמלי, וכן עידוד החינוך על תרבויות ומסורות.
