ארגון מחדש של חברות הוא תהליך שבו חברה משנה את המבנה הארגוני והתהליכים של העסק. זה יכול לקרות באמצעות פירוק של החברה לתוך ישויות קטנות יותר, דרך לקנות ומיזוגים. כאשר חברה משתמשת באחת השיטות הללו, זה יכול לחזק את החברה או שזה יכול ליצור בעיות יותר ממה שהוא שווה.
הגדלת ערך של חלקים
אחת הסיבות העיקריות כי עסקים להשתמש בארגון מחדש היא לחלק את העסק למכירה. אם חברה מנסה למכור כמו קונגלומרט, סביר להניח לקבל הצעות נמוכות יותר מהמשקיעים. כאשר החברה מחולקת לחלקים נפרדים, היא יכולה לעתים קרובות לקבל הצעות טובות יותר עבור אותם חלקים בודדים. זה יכול להגדיל את הערך של החברה כולה ולעזור להשיג מחיר המכירה גבוה יותר עבור העסק.
לצמצם הוצאות
יתרון נוסף של ארגון מחדש של החברה היא להפחית את עלויות העסק. לדוגמה, חברה יכולה להתמזג עם חברה אחרת הדומה מאוד ולהשתמש בכלכלות לגודל כדי לפעול ביעילות רבה יותר. זה יכול לקצץ בחזרה על עובדים וציוד כדי לייעל את הפעילות העסקית. בדרך זו, החברה יכולה להרחיב את טווח ההגעה שלה מבלי להוסיף יותר מדי על תקורה של העסק. אם מטופלים כראוי, החברה יכולה להוסיף ערך משמעותי עבור בעלי המניות שלה.
עלויות של ארגון מחדש
למרות שאתה יכול להפחית עלויות לטווח ארוך על ידי ארגון מחדש של העסק, תהליך של ארגון מחדש יכול להיות יקר בפני עצמה. כאשר חברה מחדש את עצמה, היא חייבת לשלם שכר טרחה משפטי ועלויות אחרות הקשורות מחדש. אם החברה תתמזג עם חברה אחרת, היא גם תצטרך לבוא עם הכסף כדי לקנות את החברה האחרת. אם מחדש לא עובד, זה יכול לעלות את החברה ביוקר ובסופו של דבר להוביל את מותו.
קשירת יחסי עובד
כאשר חברה עוברת שינוי ארגוני, היא עלולה לפגוע באופן משמעותי ביחסיה עם העובדים. העובדים חוששים לשנות וכאשר הם מפחדים להיות צמצומים, זה יכול להשפיע על המורל. ברבים מהמהלכים הללו, חברות צריכות לשחרר חלק מכוח העבודה. זה יכול להשפיע על נאמנותם של העובדים וזה עלול לפגוע בחברה בטווח הארוך. כאשר העובדים לא יודעים אם הם יהיו אחד מעטים מזל שיש לשחרר, זה יכול ליצור מתח.
