פעילויות לשיפור יחסי עובד יכול לעשות הבדל גדול בכל עסק, במיוחד אם העסק הזה הוא חווה בעיות עבודה ותקשורת לקויה בין ניהול העובדים. פעילויות יצירתיות המציגות עובדים כי המעסיקים שלהם אכפת מה הם חושבים ואיך הם מאושרים בעבודה יכול לעזור ליצור סביבת עבודה תומכת הדדית.
סיעור מוחות
בעסקים רבים מדי, החלטות המדיניות נעשות על ידי ההנהלה, ולאחר מכן הציג לעובדים כעסקה לעשות. לשפר את יחסי העובדים שלך, ואולי גם החלטות המדיניות שלך, כמו גם, על ידי כולל עובדים בתהליך קבלת ההחלטות. העובדים הם אלה בקו החזית של כל עסק, והם יודעים, לעתים קרובות יותר מאשר ניהול, מה שקורה על הקרקע. סיעור מוחות שבו כל העובדים חופשיים להביע את דעתם, דאגותיהם ורעיונותיהם יניבו תוצאות מפתיעות ומועילות.
פיקניק שנתי
לבלות זמן עם עמיתים לעבודה שלך מחוץ לעבודה מייצרת חוויה שונה. חברות המארחות פיקניקים שנתיים עבור כל עובדיהן מעניקות לכולם הזדמנות ליצור קשרים חברתיים מבלי להיות מודאגים מכך שהם פרודוקטיביים, ולפגוש את המשפחות. היכרות עם עמיתים לעבודה שלך כמו אנשים יכולים לעזור לך לעבוד בצורה יעילה יותר עם אותם במהלך שעות העבודה. אם מישהו עובר תקופה קשה בבית, אנשים אחרים בעבודה יהיו יותר אוהדים אם הם יודעים על זה. עבודה עם זרים שאינך מכיר לעולם מובילה לניכור.
חילופי תפקידים
חילופי רול הם פעילות מהנה שיכולה ללמד שיעורים חשובים מאוד. מדי חודש או חודשיים, לבלות בוקר או אחר הצהריים עם אנשים בעסק עושה עבודה של מישהו אחר. פעילות זו צריכה להיות מוגבלת במצבים של בטיחות או ייצור קריטי, אבל עד כמה זה יכול להיות מתורגל, זה נותן לעובדים הזדמנות ללמוד על מה עמיתיהם לעבודה מדי יום. התרגיל הוא שימושי במיוחד כאשר העבודה והמסחר במקום.
פגישות אישיות
לאחר פגישות בודדות עם העובדים היא אולי הדרך הטובה ביותר עבור מנהלים ובעלי לשמור על קשר עם החוויות כי כוח העבודה שלהם הוא נתקל. יש אנשים ביישנים בפגישות גדולות אבל יבטא את נקודות המבט שלהם די ברהיטות כאשר אחד על אחד השיחה. פגישות פרטיות מעניקות לעובדים הזדמנות להביע רעיונות לשיפור, חששות לגבי עמיתים לעבודה ותלונות על מעסיקים שאולי הם לא יהיו נוחים להביע בקבוצה.
