עזרי מבנה ארגוני במשאבים ובניהול כוח אדם. מבנה ארגוני יעיל מסייע להגביר את הפרודוקטיביות העסקית, על פי Reference for Business, אנציקלופדיה עסקית. המבנה הארגוני מסייע לשפר את ניהול כוח האדם ואת הפרודוקטיביות העסקית על ידי זיהוי וצורך בצרכי כוח אדם.
פונקציה
לגבי ניהול כוח אדם, המבנה הארגוני מזהה תפקידים הדרושים כדי שהעסק יוכל לפעול. המשימות הכלולות במבנה הארגוני כוללות סיווג תפקידים נדרשים למחלקות והקמת דמויות סמכות. לדוגמה, חנות בגדים עשויה לקבץ עובדים במחלקות לגברים, לנשים, לבנות ולנערים ולהפקיד מפקח מחלקה לכל אחד מהם.
יתרונות
המבנה הארגוני מאפשר למנהלים להאציל את האחריות, ומספק למנהלים יותר זמן לוודא שהכל פועל באופן יעיל ככלל. אם מתעוררות בעיות, מנהלים יכולים לאבחן בקלות רבה יותר את הבעיות וליישם פתרונות.
שיקולים
ויילי-בלקוול, מו"ל מלומד, מציין שהמשוב מעובדים יכול לסייע ביצירת מבנה ארגוני יעיל. מעגלים איכותיים, מפגשים שנערכים על ידי קבוצות קטנות בתוך מחלקות, הוא אחד העובדים הדרך יכולים לשתף משוב. אדם מן הפגישה נכנס מידע דיבר על הדו"ח נותן את הדו"ח וניהול.
