בערך אחד מכל שמונה אמריקאים שייך לאיחוד עובדים. התפקיד העיקרי של האיגודים הוא להגן על זכויות העובדים במקום העבודה ולנהל משא ומתן על משכורות, הטבות, הכשרה ותנאי תעסוקה אחרים. בעוד האיגודים קיימים כדי להגן על העובדים, הם גם מציגים מספר יתרונות למעסיקים. לארגונים עם איגודים מקצועיים יש הזדמנות לצמצם את המחזור, לפשט את תהליכי התקצוב שלהם ולקצור כמה יתרונות נוספים.
התחייבות עובדים למקום העבודה
מחקר של מומחים לעבודה ריצ'רד פרימן וג'יימס מדוף סיכם כי ארגונים עם איגודים מקצועיים חווים פחות תחלופת עובדים. זה יכול להיות, בין השאר, בשל לשלם טוב יותר והטבות משא ומתן בתהליך קיבוצי-מיקוח. האיגודים גם מאפשרים לעובדים להרגיש כאילו יש להם קול במקום העבודה, אשר יכול להפחית את הרגשות של תסכול שיכול להוביל למחזור.
מינהל הטבות קל יותר
איגודים מקצועיים לעיתים קרובות יעזרו לארגונים לבחור ספקי הטבות, וכמה מדינה גדולה יותר איגודים לאומיים אפילו מציעים תוכניות תועלת שניתן לרכוש על ידי ארגונים או עובדים בודדים. בגלל היתרונות הם פירט בחוזים האיגוד במשך כמה שנים בכל פעם, מנהלי תועלת לא צריך להשקיע זמן ומאמץ כל שנה מחקר ספקים חלופיים או תוכניות.
תהליך פיצוי פשוט
האיגודים מביאים הוגנות ועקביות לפיצוי עובדים. מעסיקים לא צריכים לחיות מחשש של עובד אחד ללמוד משכורת של עובד אחר. לוחות השכר בדרך כלל מפורטים בבירור בחוזים האיגוד. בחנויות האיגוד, המעסיקים אינם צריכים להתמודד עם דרישות השכר האישיות של עשרות, מאות ואף אלפי עובדים. האיגוד ינהל משא ומתן על משכורות עבור כל קבוצת העובדים.
סיוע לתהליך התקצוב
בגלל חוזי המעסיק עם האיגודים המקצועיים לעתים קרובות האחרון כמה שנים (בין שלוש לחמש שנים הוא נפוץ), המעסיקים יודעים מה הם יהיו ההוצאות על משכורות והטבות גם אל העתיד. זה עוזר לארגונים לייצר תחזיות תקציב מדויקות ומדויקות. ארגונים מעטים שאינם חברי האיגוד יודעים מה עלויות העבודה שלהם יהיו עד כה בעתיד.
משמעת לעובדים
הפעלת עובדים יכולה להיות אחד האתגרים הניהוליים הגדולים ביותר בכל ארגון. חוזים איחוד לעתים קרובות לקודד את תהליך משמעת וליצור שורה של כללים צעדים אשר נחשבים הוגנים על ידי האיחוד הן המעסיק. מחקר מקרה שנערך על שירות מס ההכנסה ואיגוד העובדים שלו, איגוד עובדי משרד האוצר הלאומי, הראה כי כאשר המעסיקים והאיגודים עובדים יחד על הליכים משמעתיים, תהליך הסיום עשוי להיראות על ידי העובדים כיותר עקביים והוגנים.
