אתרי משאבי אנוש מספקים כלי שימושי הן לעובדים והן לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. נוצר כספרייה למדיניות ונהלים של משאבי אנוש (HR); רשימות אנשי קשר; וקישורים למשאבי אנוש, הטבות וספקי שכר, אתר האינטרנט של HR יכול להיות מסד נתונים מרכזי של כל העובדים. בנוסף, האתר הוא רכב עבור משאבי אנוש לפרסם מידע נדרש על חוקים, הסמכה ועמידה בפורמט נגיש לכל העובדים.
מפה את תוכן האתר של HR. לקבוע מה לכלול באתר האינטרנט שלך להיפגש עם חברי צוות HR אחרים ומנהיגות החברה כדי לאשר את העדפותיהם לתוכן האתר HR.
טיוטת תוכן למקטעי אתרים כגון: הטבות לעובדים, הרשאות חופשה וזמני זמן, טפסים, מדיניות ונהלים, הדרכה, קריירה, שכר ותוכניות לחגים. אסוף מסמכים כגון מדריך העובד של החברה שלך וקישורים לאתר להכללה באתר.
פגוש עם מעצבי אתרים כדי לקבוע את המראה והתחושה של אתר האינטרנט שלך HR. החלט על צבעים, גופנים, לוגו ומיקום התוכן והקישורים באתר. מעצבי אינטרנט יתחילו ליצור את אתר האינטרנט שלך לאחר המאשר את המראה של האתר ולקבל את התוכן שלך.
סקור את האתר בסביבת בדיקה כדי להבטיח שהוא עומד בחזון של החברה עבור הודעות, תוכן ומראה. בדוק את כל הקישורים כדי להבטיח שהם עובדים כראוי, כך העובדים שלך לא יהיה מתוסכל על ידי קישורים שבורים.
העבר את האתר לייצור חי וצור מסע פרסום להפעלת האתר באמצעות דוא"ל ועלונים. לעבד עובדים כדי להשתמש באתר HR על ידי מתן משוב והצעות ויצירת אתר "ציד נבלות" עם פרסים עבור הזוכים.
