בארגון, חסמים מוסדיים נושאים בדרך כלל את האשמה לסוגים שונים של אפליה, כולל גזענות, אפליה מגדארית, אפליה לפי גיל וסוגי בחירה אחרים שאינם מבוססים על ביצוע. בעוד שפעולות גלויות העוסקות באפליה כזו הן בלתי חוקיות במספר מצבים תחת חוק העבודה של ארה"ב, חסמים מוסדיים מייצגים התנגדות ארגונית המאפשרת למישהו מקבוצה מסוימת או מהתנועה הדמוגרפית כלפי מעלה, בדרך כלל באמצעות תהליך הקידום. מאחר שסוגיות כאלה נמצאות לעתים קרובות מתחת לפני השטח, אולי כדי למנוע ראיות גלוי, אלה שנפגעו לרעה על ידי מחסומים מוסדיים עשויים להשתמש בסטטיסטיקה גיוס וקידום כדי להפוך את המקרים שלהם בזירות המשפטיות.
תרגול ארגוני
מחסום מוסדי הוא כלל או נוהג במתכוון המכוונים באופן קבוע וקבוע קבוצת אנשים ספציפית בעלת תכונה או תכונה משותפים בעמדת נחיתות לעומת אחרים.
מחסומי תעסוקה
חסמים מוסדיים לתעסוקה בזכויות הפוסט-אזרחיות, עידן התנועה, עברו בעבר רבות מהנושאים המסורתיים כמו גזע, מגדר או רקע דתי. חסמים מוסדיים קיימים נוטים להשפיע על אלה שאינם מסוגלים לבצע ב -100%. דוגמה נפוצה כוללת עובדים שרוצים להקים משפחות. צעירים רבים לשים את הקריירה הראשונה שלהם בתחילת שנים כדי להתקדם. לאחר יציבה כלכלית, הם חושבים על ילדים. עם זאת, מסלולי קידום להעניק לאלה שלא לוקחים פסק זמן ותמיד לשים את המאמץ הנוסף, לעתים קרובות עושה את זה בלתי אפשרי עבור הורים צעירים להתקדם.
דוגמה נוספת יכולה להיות מיקומי קבלת החלטות. לדוגמה, אם כמה עובדים לא יכולים לבצע טוב על מסלול הגולף או לא לשתות אלכוהול, הם יכולים להיות סגורה של דיונים חשובים בסביבות המתאימות.
שינוי שיטות עבודה עסקיות
שינוי לעתים קרובות מעורר התנגדות, והעסקים אינם יוצאי דופן. קיימים חסמים מוסדיים בארגונים המאתגרים דרכים חדשות לעשיית עסקים. למרות הרציונל של שיטה חדשה מבטיחה, למשל, יעילות יותר או הטבות טובות יותר, ארגונים יכולים להתנגד לשינויים כאלה לטובת אלה שנבחנו. בנייה בת קיימא היא דוגמה אחת שבה שיטות בנייה חדשות יכול להיות shunned ושיטות מסורתיות בשימוש במקום.
מחסומי ממשלה
הממשלה נתפסה בדרך כלל כמכשול מוסדי ומכשול להתקדמות או לתנועה, בעיקר בצורה של פיקוח רגולטורי. יותר מדי רגולציה וביורוקרטיה קשורה יכולים לעבד תהליכים בניירת ועיכובים אינסופיים. מאזן הרגולציה למטרת הגנה קהילתית מול שליטה בשוק החופשי מתואם באופן שוטף בתהליך המדיני.
