קודים מעשיים לאתיקה עסקית פועלים כדי לשמור על הפעילות העסקית חוקית ולשמור על הדימוי הציבורי של החברה. עם זאת, זה לא יכול להיות מספיק עבור כמה ארגונים או אנשים המבקשים ללכת מעבר אתיקה עסקית בסיסית. מנהלים העוסקים באתיקה עסקית מתייחסים לעתים קרובות לרעיונות שמעבר לשימור החברה כדי להתמקד ברווחתה של החברה.
אל תפגע
הימנעות מפגיעה באחרים היא שיקול מוסרי המסייע גם לחבר את החברה. אנשים חייבים להיות אמון בסיסי אחד של השני כדי להיות מסוגל לעבוד יחד ולתפקד כמו ציוויליזציה. המסחר העסקי מסתמך גם על כלל בסיסי זה. אף אחד לא היה קונה משהו אם הם חשבו שכל חברה יכולה לנסות לפגוע בהם. הרעיון של אי-פגיעה פוגע גם במניעת נזק על-ידי יצירת סביבה בטוחה ובהתחשב בהשלכות של פעולות.
תהיה הוגן
ניתן להפגין את ההוגנות באופן חלוקת המשאבים, אופן הענשתם של עבריינים או אופן קיומם של מצבים לא צודקים. בחברה "הפצת הוגנות" פירושו להבטיח שלכל אחד יש את אותן ההזדמנויות. בעסקים זה יכול להשתמש באותם קריטריונים כדי לקבוע טיפול עובד, כגון קידום או ירי, או מתן גישה צרכן שווה מוצרים ושירותים. החברה משתמשת במערכות משפטיות כדי לשקול צדק והוגנות בעונש. עסקים משתמשת בחוזים, ספרי הדרכה וקודים התנהגותיים כדי לספק את הסטנדרטים של מה שנחשב לא נכון, מי צריך להיות ננזף ואיך זה צריך להיעשות. הן בחברה והן בעסקים, אנשים משתמשים בשיקול דעתם האישי ובצופן המוסרי שלהם כדי לבחון אם מצב אינו צודק וקובע כיצד לעשות זאת נכון.
לתקשר בכנות
תקשורת כנה היא לספר את האמת ולהבטיח כי פעולות נלקחים על בסיס מידע מדויק. השיקול של תקשורת כנה משתרע על הגנה על מידע חסוי, כיבוד הבטחות והוכחת אמינות. בעסקים זה יכול להיות פרסום כנה, שמירה על התחייבויות חוזיות ומילוי הציפיות בתעשייה וציבור.
לכבד את זכויות האדם
זכויות האדם כוללות הוגנות, גישה לצדק, אי-הפליה, רדיפה אחר אושר וחופש. זכויות אלה מתוארות בפירוט במאמרי הצהרת זכויות האדם של האו"ם משנת 1948. הם יכולים להיות מיושמים על העסק באמצעות מתחשב, מתחשב פעולה שלוקח בחשבון את שלומם של אחרים. על פי שיקולים אתיים אחרים יש לעתים קרובות תופעת לוואי של קידום זכויות האדם.
