תוכנית 125 נקראת תוכנית קפיטריה. תוכנית זו מאפשרת לעובדים לבחור לעכב את השכר לפני מס לכיסוי עלות הטבות ספציפיות, או לבחור בין החייבים במס ובין שאינם חייבים במס. יתרונות אלה יכולים לכלול ביטוח בריאות, טיפול בילדים, סיוע אימוץ, ביטוח חיים וחיסכון בריאות חשבונות.
יתרונות
ישנם מספר יתרונות באמצעות סעיף 125 תוכנית לעסק. העובדים מקבלים יותר לקחת הביתה לשלם, כמו ההכנסה החייבת שלהם הוא ירד. העסק גם משלם פחות מסים שכר. מתן הטבות לפי סעיף 125 יכול להציע חבילת תעסוקה כי הוא מתאים גם להביא עובדים חדשים. על המעסיק להכין תכנית כתובה המפרטת את ההטבות המוצעות, ולהפיץ אותה לעובדים.
טופס 5500
הדרישה להגיש טופס 5500 עבור תוכניות הקפיטריה כבר בוטלו בעיקר, אבל יש כמה מקרים שבהם טפסים אלה עדיין צריך להיות מוגש. תכנית סעיף 125 הכוללת תכנית רווחה עם למעלה מ -100 מקבלי עדיין צריכה טופס 5500 הוגשה.
זכאות
תוכנית סעיף 125 חייבת לתת לעובדים בחירה בין הטבות חייבות במס ולא חייבים במס. תכנית כתובה שמכילה הטבות מס בלבד אינה זכאית להטבות בקפיטריה. עובדים, בני זוגם ותלויים שלהם יכולים לקבל הטבות אלה. בעוד היתרונות אינם במס, הם נדרשים להיות מדווחים על טופס מס הכנסה.
