אתה משתמש במונח "שכר אפקטיבי" במחקרים כלכליים, מימון אישי, אסטרטגיה עסקית ומדיניות ממשלתית. כל שימוש אומר משהו שונה במקצת. באופן כללי, יעיל הוא שכר אשר לוקח להחזיק בנקודה מסוימת או הופך שמיש מנקודת מבט מסוימת. עסקים רבים מבקשים להקים שכר אפקטיבי, ועובדים - במיוחד אלה בלתי מועסקים - מחפשים אלה יעבדו הן את המגבלות החיצוניות של השוק ואת הצרכים הכספיים הפנימיים להם.
שכר אפקטיבי כערך נטו
חיצונית, העובדים לאזן מספר גורמים בעת חיפוש אחר שכר מסוים, לא משנה את מצב המשק. לעובדים יש שכר הזמנה, שהוא הסף שבו העובד יקבל תפקיד בשוק מסוים, והוא בדרך כלל בשוק הם המתאימים ביותר. להלן, העובד מבקש עבודה חלופית. כאשר ערך שכר ההזמנות משתלב עם הסיכונים והפוטנציאל הכרוך בחיפוש עבודה בתעשייה, התוצאה היא שכר אפקטיבי, שבו העובד יהיה מוכן לקבל תפקיד.
שכר אפקטיבי לעובד
עבור העובד, פנימי, שכר יעיל נוטים מתכוון למשהו שונה במקצת מאשר חיצונית. שכר אפקטיבי לחברה הוא אחד שכולל את כל סוגי הפיצויים. שכר המדינה עבור עובד יכול להיות רק $ 30,000 שכר, אבל שכר יעיל עשוי להיות 50,000 $ כאשר בשילוב עם בונוסים, תמריצים ועמלות עבודה. שכר אפקטיבי הם לעתים קרובות יותר חשוב כי משכורות כאמור כאשר עובד מחליט על עבודה.
יעיל לכלכלות
שכר אפקטיבי לכלל המשק הוא בדרך כלל שכר המכסה את הוצאות המחיה. כלכלנים וסוגים אחרים של אנליסטים עשויים להשתמש במונח כדי לציין לא מה יגרום לעובד לקבל עבודה בשוק, אלא פשוט מה השכר יאפשר לשוק להמשיך לתפקד על ידי מתן עובד מספיק כסף כדי לחיות על. מתחת לשכר האפקטיבי הזה מתמוטט המשק במהירות והשלום החברתי מתמתח או מסתיים לחלוטין.
שכר אפקטיבי הנוגע לחוקים
עבור ממשלות, שכר יעיל בדרך כלל מתייחסים תאריכים יותר סכומים. לדוגמה, מדינות רבות יש חוקים שכר המינימום שהם משתנים משנה לשנה. כאשר המדינות מעדכנות את תקנותיהן, השכר החדש הופך לשכר האפקטיבי במועד מסוים שבו חדל השכר הישן ביחס לחוק והגרסה החדשה תופסת את מקומו. המונח "תאריך יעיל" עבור שכר משמש לעתים קרובות גם בנסיבות אלה.
