כיצד להצביע על קוד התנהגות

בדיוק כמו בכיתה מובנית היטב יש קבוצה של כללים, עסק מובנה היטב יש קוד התנהגות. קוד ההתנהגות מתווה ציפיות התנהגותיות ואתיות ספציפיות לעובדים, ואם העובד אינו עומד בקוד ההתנהגות, ישנן השלכות. לפעמים, יש צורך עבור מנהל או עובד לצטט קוד התנהגות בדוח. במקרים אלה, קוד ההתנהגות חייב להיות מתועד כראוי על פי הפורמט המתאים.

הוראות

אתר את הפורמט הנכון לצטט קוד התנהגות בסגנון MLA. ברוב ספרי הלימוד של מ.ל.ה, זה יהיה תחת התווית, "דוח או חוברת". רשום את שם החברה, את הכותרת של פרסום בכתב נטוי, את מצב הפרסום ואחריו נקודתיים, המו"ל, שנת הפרסום, המדיום, ואת התאריך שבו הקוד מצוטט.

אתר את הפורמט הנכון עבור American Psychological Association (APA) בסגנון. ברוב ספרי ה- APA, זה יהיה תחת התווית "פרסום ממשלתי". רשום את שם החברה, שנת הפרסום בסוגריים, את הכותרת של פרסום בכתב נטוי, את מצב הפרסום ואחריו נקודתיים והמו"ל.

אתר את הפורמט הנכון עבור מדריך ידני של שיקגו (CMS). ברוב ספרי CMS, זה יהיה תחת התווית "חוברת, דוח, או חוברת." רשום את שם החברה, את הכותרת של פרסום בכתב נטוי, את מצב הפרסום ואחריו נקודתיים, המו"ל, ואת השנה של פרסום.

טיפים

• ישנם סימני פיסוק ספציפיים כללי הזחה בתוך כל ציטוט. עיין במדריך הספציפי לפרסום אם פרטים אלה נחוצים עבור הדוח.

  בתבנית MLA, המדיום יהיה אינטרנט (אם מקוון) או הדפסה (אם בגרסת הדפסה).