ניתוח פערים במיומנויות הוא כלי הערכה לקביעת צרכי ההכשרה של אדם, קבוצה או ארגון.הניתוח חושף את ההבדלים בין רמות המיומנות הנדרשות לבין רמות המיומנות הקיימות לבין האסטרטגיות המומלצות להפחתת ההבדלים או לסגירת הפער.
כלים
הערכות ביצועים, שאלונים, ראיונות ודיונים קבוצתיים הם כלים עיקריים להערכת רמות המיומנות הנוכחיות. תחזיות, מטרות החברה ותוכניות לטווח ארוך ליידע מה רמות המיומנות הרצוי.
הערכה
השוואת שני הממצאים מגלה את הפערים במיומנויות. תחומי מיומנות מוערכים כוללים אחריות, חובות, משימות, פונקציות וידע.
המלצות
פירוט הפער ברמות המיומנות מודיע על דיונים בין מאמנים, מנהלים ונציגי עובדים, על מנת לקבוע את מהות תכנית ההכשרה הנדרשת.
יתרונות
זיהוי צרכי ההכשרה של העובדים ודרכי עמידה בצרכים אלה מסייע למנהלים בתכנון, ניהול זמן ותקציב. עם הכשרה ממוקדת, העובדים מקבלים שביעות רצון בעבודה, החברה מייעלת את משאבי האנוש שלה ואת רמות הייצור צפויים להשתפר.
שימוש נוסף
ניתוח פערים במיומנויות עשוי גם לחשוף את יכולות העובדים או היעדרם, אשר עשויים להצביע על הצורך להחלפה, קידום או רדיפה אחר צמיחה אישית. העובד רשאי להשתמש בידע של פער מיומנויות כדי לחפש השכלה נמשכת במתקן אימונים חיצוני.
