אוריינטציה אפקטיבית עבור עובדים חדשים לא רק מהווה חלק חיוני של תהליך העלייה למטוס, זה יכול גם לחזק את האמונה החדשה של העובדים כי הם בחרו את המעסיק הנכון. למרות אורך אופטימלי של אוריינטציה עובד חדש ישתנה, הנה כמה דברים שיש להביא בחשבון בעת פיתוח תוכנית זו.
תרבות החברה
אוריינטציה צריכה לשקף את תרבות החברה ואת סביבת העבודה. חברות המקדמות אווירה משעשעת עשויות לכלול משחקים שיזדקקו לזמן נוסף שהוקצה במהלך הכיוון. חברות פורמליות יותר עשויות להעדיף תוכניות קצרות ויעילות יותר.
סיור
הכוונה תמיד לכלול סיור במתקן, כולל מיקום חדרי הפסקות, שעוני זמן, שירותים ויציאות חירום. אורך הסיור יהיה תלוי בגודל של המתקן.
נייר
בין אם החברה בוחר יש עובדים חדשים למלא את הניירת לפני או במהלך אוריינטציה ישפיע על אורך התוכנית. הניירת עשויה לכלול מידע על הטבות, טופסי הכרה ותדפיס של עובד. תגים.
מספר משתתפים
ככלל, ככל שהמשתתפים משתתפים יותר באוריינטציה של העובד החדש, כך ימשך הפגישה.
הדרכה
חברות מסוימות יכולות לבחור לכלול הכשרה ראשונית כחלק מאוריינטציה של עובדים חדשים, שיוסיפו זמן לכל אורך התוכנית.
