חוקי העסקה במשרה חלקית במיזורי נועדו להגן על העובדים מפני חווים אי שוויון בשכר. החוקים המתפרשים ונאכפים על ידי מחלקת העבודה והמינהל התעשייתי של מיזורי מכסים גם תחומים כגון הפסקות ארוחה, זמני חופשה ורשומות שכר. רוב החוקים חלים על כל המעסיקים המפעילים עסקים במדינה.
שכר מינימום
עובדים במשרה חלקית במיזורי חייבים לקבל לא פחות משכר המינימום של המדינה לעבודה שהם משלימים למעסיקים הפועלים במדינה. שיעור שכר מינימום של מיזורי הוא 7.25 $ לשעה החל מאפריל 2011. שיעור שכר המינימום זהה לשיעור השכר המינימלי הפדרלי. יוצא מן הכלל חל על מעסיקים אשר מייצרים פחות מ $ 500,000 בשנה בהכנסות. מעסיקים אלה אינם נדרשים לשלם לעובדיהם את שיעור שכר מינימום המדינה. אם עובדים במשרה חלקית מרוויחים טיפים, הם יכולים לקבל שכר מינימום שווה ל 3.625 $ לשעה. עם זאת, אם אלה עצות במשרות חלקיות שכר המינימום נוטים לא שווה לפחות 7.25 $, המעסיקים שלהם חייבים לשלם להם את ההבדל.
תשלום עבור שעות נוספות
לאחר שעובדי משרה חלקית עבדו יותר מ -40 שעות בשבוע, הם חייבים לקבל תשלום עבור שעות נוספות. לדוגמה, אם עובדים במשרה חלקית מתבקשים לעבוד על פרויקטים מיוחדים הדורשים מהם לעבוד שעות ארוכות במהלך יום או לעבוד בסופי שבוע, הם חייבים לקבל שעות נוספות אם הם עובדים מעל 40 שעות בשבוע. שכר המינימום של מיזורי הוא אחד וחצי פעמים במשרות חלקיות במשרה חלקית. לכן, עובדים במשרה חלקית עם שכר סטנדרטי לשעה של 20 $ חייבים לקבל 30 $ עבור כל הזמן הם עובדים מעל 40 שעות בשבוע. מעסיקים לא צריכים לשלם לעובדים שעות נוספות אם הם עובדים יותר משמונה שעות ביום.
ארוחות וחופשות
למרות המעסיקים אינם נדרשים כדי לשלם את עובדיהם להפסקות ארוחות וחופשות, אם מדיניות החברה שלהם קובעים כי הם ישלמו עובדים במשרה חלקית על ביצוע הפסקות מזון או עבור ימי חופשה מורשה, הם חייבים לציית למדיניות החברה שלהם. לדוגמה, אם מעסיקים יש מדיניות החברה כי הם ישלמו עובדים במשרה חלקית עד חמישה ימי חופשה בשנה, הם חייבים לשלם את העובדים עבור חופשה מורשה הזמן שהם לוקחים.
שמירת רשומות
עבור כל עובד במשרה חלקית הם מעסיקים, ארגונים חייבים לרשום את שמם, כתובת, משלח ושכר רגיל. הם חייבים גם רשימה של מספרים קבועים שעות נוספות כי עובדים במשרה חלקית לעבוד מדי שבוע. מיזורי דורש מעסיקים לשמור רשומות אלה במשך שלוש שנים לפחות. אם פקיד ממשרד העבודה והיחסים התעשייתיים של מיזורי צריך לבדוק את הרישומים כתגובה לשכר או לשעה, מותר להם לעשות כן.
עונשים
אי עמידה בדרישות חוקי התעסוקה עלולה לגרום למעסיקים להיחקר על ידי מחלקת העבודה ויחסי העבודה של מיזורי. אם המעסיקים נמצא אשם שבירת אחד החוקים, הם יכולים להיות מורשעים של עבירת Class C. בנוסף, העובדים יכולים גם לקחת את המעסיקים שלהם לבית המשפט ולקבל בחזרה לשלם עבור כל השכר סטנדרטי שעות נוספות הם צפויים. אם בתי המשפט שולטים לטובת עובדיהם, על המעסיקים לשלם גם את שכרם של העובדים.
