סקירת ביצועים מאפשרת למעסיקים לתקשר לעובדים איך הם עושים ואיפה הם צריכים לשפר. חברות רבות מבססות קידום עובדים ומעוררות על ביקורות ביצועים. זה עושה את הניסוח של ביקורת חשוב למדי. למד כיצד תוכל לכתוב ביקורת ביצועים יעילה עבור העובדים שלך.
עיצוב טופס לבדיקת ביצועים ספציפית לחובות המבוצעות על ידי העובדים שתבדוק. הטופס צריך לכלול רשימה של חובות כתוב בבירור המפרט בדיוק מה צפוי של העובד שלך. אל תשתמש בביטויים מעורפלים שמשאירים ספק במוחו של העובד לגבי מה שאתה מצפה ממנו.
הוסף הערות לכל חלק חובה של סקירת הביצועים של העובד שלך. כתוב בגוף האדם השלישי מתוח ומצביע בבירור על ביצועי העובד בכל אחת מהחובות הללו, ומפרט הן התנהגויות חיוביות והן שליליות.
הצע שטחים לשיפור ולכתוב אותם על גליון סקירה ביצועים. לא פשוט המדינה הצרכים שיפור. "בוב זקוק לשיפור" הוא לא בונה וזה באמת לא אומר בוב מה הוא צריך להיות שיפור. "בוב חסר מיומנויות תקשורת עם עמיתיו לעבודה" הוא יותר לעניין. עכשיו בוב יודע מה לעבוד. הצע אחד או שניים בטון דרכים בוב יכול לעשות את זה.
כתוב סיכום של הסקירה הקובעת באופן תמציתי את מה שציינת במהלך סקירת הביצועים, המסכמת כל אחת מהבעיות וכל הפתרונות שבהם דנת עם העובד שלך.
היזהר בבחירת מילים. לעולם אל תשתמש במילים כמו "עצלן" או "חסר תועלת" בהתייחסות לעובד. אתה יכול לומר כי אתה מרגיש העובדים שלך הוא "לא פרודוקטיבי כפי שהוא מסוגל להיות." הימנעו משמצות גזעניות והצהרות סקסיסטיות. אתה צריך מילה שלך ביקורות ביצועים באמצעות אותה שפה עבור כל עובד.
