למרות סוג כלשהו של הכשרה עבור העובדים הוא חיוני כמעט לכל עסק, המעסיקים חייבים לשקול את החסרונות הפוטנציאליים או החסרונות כי הכשרה עובדים יכולים להיות על החברה, הצוות הקיים השורה התחתונה. חברות יכולות להשתמש במגוון דרכים להכשרת עובדים, כגון הכשרה בזמן העבודה או הכשרה בכיתה, אך כולם מציגים מספר בעיות למעסיקים. לפני שתבחר שיטת אימון, לחקור את החסרונות של הכשרה בניהול משאבי אנוש כמו גם את היתרונות.
טיפים
-
מלבד העלות של מתן הכשרה עבור העובדים שלך, שקול כי אתה יכול לעזור לתחרות שלך על ידי נותן להם מיומנויות יקרות יותר על קורות החיים שלהם.
עלות יכולה להיות מונעת
אחד החסרונות הפוטנציאליים הגדולים ביותר של הכשרה עובדים היא העלות של התהליך. אם אתה מטפל אימונים פנימי, זה עולה כסף כי אתה צריך לשלם אחד העובדים שלך לאימונים במקום לעשות עבודה פרודוקטיבית. אם אתה משתמש מאמן בחוץ, אתה צריך לשלם לו על הזמן שלו. אתה יכול לשלוח את העובדים שלך לסמינר או כנס הכשרה במקום אחר, אשר גם יכול לייצג עלות משמעותית עבור החברה.
האיכות תלויה בכישורים של המאמן
אם עובד הוא מאוד מוכשר בעבודה שלה, אתה עשוי לחשוב שהיא תעשה מאמן טוב לעובדים חדשים. למרבה הצער, זה לא תמיד כך. היכולת להכשיר עובדים היא מיומנות מיוחדת ולא לכל אחד יש את היכולת הזאת. כשזה מגיע באמצעות עובד כדי להכשיר עובדים אחרים, אתה יכול להזיז מישהו מחוץ לאזור הנוחות שלה והיא עשויה להיות מסוגל להכשיר את העובדים החדשים כפי שאתה צריך אותם כדי להיות מאומנים. מצד שני, אם היא לא רק עובדת מוכשרת, אבל גם מתלהבת מהחברה ומהתקשורת הגדולה, היא יכולה לעבור את שלב הראיון. עבור עמדות ברמה גבוהה, אתה יותר טוב שכירת מאמן החברה עם תואר ראשון או בוגר.
לוקח זמן מהפעולות היומי
בעיה נוספת פוטנציאלית עם הכשרה עובדים היא כי ייתכן שלא יהיה לך מספיק זמן לעשות זאת כראוי. חברות רבות רק להקדיש כמות קטנה של זמן להכשרת עובדים חדשים, וזה יכול לגרום לעובדים לא לדעת כל מה שהם צריכים לדעת כדי להצליח. מאמן אולי צריך למהר דרך חלקים חשובים של העבודה לדלג על כמה משימות אחרות, כי גם צריך להיות מובן על ידי העובד.
עזרה בתחרות שלך
אתה צריך להכשיר לחלוטין עובדים חסרי ניסיון כדי שיוכלו לעשות את עבודתם ביעילות, אבל לא יכול להיות יותר מדי של דבר טוב אם אתה בתחום תחרותי. על ידי מתן הכשרה אינטנסיבית עובד, אתה יכול לעשות הרבה עבודה כי ייהנו אחד המתחרים שלך. חשוב לשפוט את נאמנות הצוות שלך לפני שתחליט להשקיע בתוכניות הכשרה מתקדמות. אחרת, הם עשויים להחליט לחפש הצעה טובה יותר במקום אחר ברגע שיש להם כישורים חשובים יותר על קורות החיים שלהם.
שליטה על ההדרכה
כאשר אתה מאמן את ההכשרה של עובדים חדשים לעובד מסוים או מאמן, אתה צריך להיות זהיר מאוד לגבי מה העובדים החדשים לומדים. אם המאמן לא עושה את העבודה כפי שאתה רוצה שזה ייעשה, העובדים החדשים שלך עלול בסופו של דבר להרים כמה הרגלים רעים לאורך הדרך. זה יכול לעשות את כל העסק שלך לבצע ברמה כי הוא פחות מקובל מנקודת המבט שלך, אבל העובדים לא יידעו את זה. שימוש בשיטות אימון מסורתיות, כגון מדריכים או סרטונים, עשוי שלא להיות יעיל אם הם מתוארכים, לא מעניינים או לא מרתקים. שקול מיזוג מעודכן, מודלים מקוונים אימון אינטראקטיבי עם אימון אישי כדי להשיג תוצאות טובות יותר, לחסוך זמן ולקצץ בעלויות.
