לאיגודים המקצועיים יש היסטוריה ארוכה באמריקה. למרות המבקרים שלהם, את ההשפעות החיוביות של האיגודים המקצועיים על החברה האמריקנית לא יכול להיות שנוי במחלוקת. מבחינה היסטורית, זה היה תנועת העבודה כי יש להבטיח רבים של הגנות העובד אנו לוקחים כמובן מאליו היום. קיימות מספר סיבות מודרניות לטובת איגודים מקצועיים, החל משכר עובדים והגנה על בטיחות העובדים.
שכר גבוה יותר והטבות טובות יותר
על פי ה- AFL-CIO, השכר המאוחד הוא 30% גבוה יותר משכר איגוד. ההפרש הוא הגבוה ביותר בקרב העובדים הלטינים, וביניהם העובדים המאוגדים מרוויחים שכר גבוה ב -50% בהשוואה לעמיתיהם הלא-מאוגדים. בנוסף, 97% מהעובדים המאוגדים הם בעלי יתרונות בריאותיים, בעוד שרק 85% מהעובדים הלא-ארגוניים עושים זאת. פנסיה מובטחת נהנית מ -68% מהעובדים המאוגדים, ורק ב -14% מהעובדים הלא מאוגדים.
מחזור נמוך של עובדים ופריון עסקי גבוה
ה- AFL-CIO מצטט גם ספרות אקדמית התומכת בטענה כי כוח עבודה מאוגד הוא יציב, עם מחזור נמוך של עובדים, שיעורי פרודוקטיביות גבוהים ועובדים מיומנים יותר בהשוואה לסביבות שאינן מאוגדות. ה- AFL-CIO מציין במפורש מחקר שפורסם ב- Journal Journal of Economic Economy, אשר מצא מקומות עבודה מאוגדים להיות 22 אחוזים פרודוקטיביים יותר מאשר סביבות שאינן מאוגדות. הארגון גם מצטט מחקר שנערך בשנת 2004, אשר מצא איגודים אחיות לשפר את הטיפול בחולה על ידי שמירה על יחסי צוות לחולה גבוהה והגבלת שעות נוספות. המחקר, שפורסם ב "יחסי עבודה ותעשייה יחסי," מצא איגודים אחיות למעשה יש השפעה חיובית על שיעורי ההתאוששות בהתקפי לב.
בריאות ובטיחות בעבודה
AFL-CIO גם מצטט מחקר זה מצא כי זה חבר באיגוד המאפשר עובדים ברמה נמוכה לדבר על סיכונים בטיחות במקום העבודה יש להם לתקן. אלברטה הפדרציה של העבודה גם מצטט מחקר שנערך בשנת 1996, מצא כי סביבות באיגוד היו רמה גבוהה יותר של ציות לתקנות בריאות ובטיחות, על ידי 79 אחוזים עד 54 אחוזים.
אבטחת עבודה והגנה
שלא כמו בסביבה לא מאורגנת, עובדים בודדים נהנים מיתרונות של הגנה על האיגוד כאשר הם מתנגדים לנזוף או אובדן תעסוקה. הנהלים שנקבעו הם בחוזה העבודה, הנקרא הסכם קיבוצי, כי הן האיחוד לבין המעסיק חייב לעקוב. למרות שעובד עדיין יכול להיות ננזף או לאבד את עבודתה, התהליך מבטיח את העובד מיוצג כראוי במהלך התהליך.
