כאשר חברה שוקלת להציע הטבות לעובדים, זה יכול להיעשות באופן המסייע לכל הצדדים המעורבים. ישנם יתרונות מסוימים, כי הם לא רק בעל ערך לעובד, אלא גם לארגון. על ידי מתן סוגים אלה של הטבות, זה win-win המצב עבור העובד ואת הארגון.
זמן חופשה
עובד שאינו מסוגל לקחת פסק זמן מהעבודה יש סיכוי גדול לחוות שחיקה. חוסר היכולת לקחת הפסקה מהעבודה יכול גם לגרום מורל העובדים נמוך. כאשר אתם משלבים לשרוף עובד עם מורל עובד נמוך, ירידה בפריון היא בלתי נמנעת. זה ירידה בפריון יכול להיות מכה הרסניות לארגון. על מנת למנוע שחיקה של עובדים ומורל נמוך, הארגון צריך לאפשר לעובדים לקחת פסק זמן מהעבודה. הפעם הנחה יכול להיות דרך בתשלום או ללא תשלום חופשה זמן. כאשר העובד חוזר מחופשה, הוא צפוי להיות רעננים ומוכן לייצר.
ביטוח בריאות
עובד ללא ביטוח בריאות סביר מאוד לפספס עבודה בגלל מחלה. עובד חולה אשר נעדר הוא עובד לא פרודוקטיבי. על ידי מתן עובד עם אפשרויות ביטוח בריאות, הארגון נוקט גישה פרואקטיבית. ביטוח בריאות מאפשר לעובד לבקר את הרופא כשהוא חולה. בהתאם לפוליסת ביטוח הבריאות, הוא יכול גם לעבור בדיקות בריאות כדי להקטין את הסיכון למחלות עתידיות. ביטוח בריאות מעניק לעובד את צרכיו הרפואיים. החברה נהנית בשל העובדה כי עובד מבוטח סביר יותר לראות רופא לגבי בעיות הבריאות שלו. העובד המבוטח נוטה פחות להחמיץ זמן מהעבודה בגלל מחלה.
אופציות
כאשר חברה מציעה הטבות (אופציות לעובדים והטבות), העובד מסוגל להשקיע במניות החברה. זה יכול להועיל לעובדים, במיוחד כאשר המניה מוצעת בשיעור מוזל. עובד הרוכש מניות של החברה יש אינטרס להצלחה הכוללת של החברה. זה מועיל לארגון, שכן עובד עם אינטרס נוטה יותר להיות פרודוקטיבי ולתרום להצלחה הכוללת של הארגון. הארגון גם נהנה מכך שכל מניה שנרכשת מסייעת להגדיל את ההון העצמי של החברה.
סיוע לעובדים
מדי פעם עובד עשוי להתמודד עם חוויה הרסנית נפשית בבית או בעבודה. אם מוחו של העובד מתמקד בחורבן או במשבר, הוא פחות ממוקד בעבודתו. זה יכול לגרום לירידה בפרודוקטיביות, אשר כואב את הארגון. על ידי מתן העובד עם תוכנית סיוע לעובדים, או EAP, הוא יכול לקבל ייעוץ המשבר יועצים מקצועיים. תחת כמה תוכניות סיוע לעובד, העובד יכול גם לקבל הפניות לסוכנויות אחרות שיכולים לספק סיוע מוחשי במהלך זמן של צורך.
