שיטות גיוס ושיטות אפקטיביות לטובת ארגונים בדרכים רבות. מעורבות עובדים, תפקוד עבודה מתמשך, שימור עובדים ותחלופה נמוכה הם כמה יתרונות של שיטות עבודה מומלצות בתהליכי הגיוס והבחירה. לכל היתרונות הללו יש השפעה על השורה התחתונה של החברה, המדגימה עד כמה חשוב תהליך הגיוס והבחירה לכוח העבודה של הארגון ולהצלחתו העסקית הכוללת.
מעורבות עובדים
אירוסין מתייחס ההתלהבות, המוטיבציה ואת רמת המחויבות עובדים בתערוכה בביצוע תפקידם. גיוס ובחירת מועמדים מתאימים יכולים להשפיע ישירות על מעורבות העובדים. בתהליך הגיוס, זיהוי מועמדים שתולדות עבודתם מרמזים על מחויבותם היא אחת הדרכים לחזות את רמת המחויבות שלהם לארגון. ראיונות עומק הם דרך אידיאלית לזהות מועמדים אשר מתלהבים הכישורים שהם יכולים להביא לארגון שלך.
ביצועי עבודה
ככלל, המבקש המבקש הזדמנויות קריירה במקום אחר עדיין מועסקים היא כנראה לא בסכנה של לאבד את עבודתה בשל ביצועים ירודים. ראיונות מועמדים - במיוחד אלו המשתמשים בשאלות נרחבות ומעמיקות - שופכים אור על ביצועי המועמד, מיומנויותיו וכישוריו. גיוס אינו מדע מדויק; עם זאת, מראיינים מיומנים לשאול שאלות המעלות תגובות על החוזק של המועמד כמו גם תחומים לשיפור. הבנת נקודות החוזק והחולשות של המועמד היא הצעד הראשון בחיזוי הביצועים העתידיים של העובד הפוטנציאלי.
שימור עובדים
מגייסים ומומחי תעסוקה מחפשים מועמדים המעידים על הרצון להתחייב למעסיק אחד לתקופה סבירה. על פי נתוני הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של עבודה, העובדים בדור הבייבי בומר היו בממוצע 11 משרות במהלך 26 שנות עבודתם. משמעות הדבר היא מחויבות עבודה של קצת יותר משנתיים. שימור עובדים חשוב למעסיקים מסיבות הקשורות בעלויות גיוס והכשרה, כמו גם המשכיות עסקית. תהליך גיוס ותהליך בחירה טוב מבטל את המועמדים אשר ההיסטוריה של עבודתם ואת כוונתם אינם מצביעים על רצונם להישאר בחברתך במשך זמן ארוך יותר.
מחזור נמוך
כמו כן, מחזור נמוך הוא סימן נוסף של תהליך הגיוס בבחירה יעילה, במיוחד משום שרוב המחזור מתרחשת במהלך 90 הימים הראשונים של העסקה. מגייסים יכולים לעתים קרובות לאתר את הסימנים כי מועמד נוטה לעבודה מקפץ או פחות מחויבת להישאר עם החברה לתקופה סבירה. בנוסף, מועמדים שתולדות עבודתם מציינים כי הם הופסקו באופן לא רצוני ממספר מקומות עבודה קל לגייסים לזהות. שמירה על מחזור נמוך בתוך הארגון הוא בתחילה את האחריות של מגייסים ומומחים תעסוקה. תפקידם הוא לזהות מועמדים שנראים טובים יותר להצליח ולהישאר עובדים יציבים.
