חברות להתמודד עם מגוון של חששות פיננסיים ברחבי העסק שלהם. הם רואים את הצרכים המימון להרחיב את העסק. הם משלמים על חומרים כדי להפוך מוצרים מוגמרים. הם אוספים תשלומים מלקוחות. בנוסף, חברות אלה צריכים לפצות את העובדים שלהם. חלק מהעובדים מקבלים פיצויים בשכר, בעוד שאחרים משלמים לפי שיעורי השכר לפי שעה. שכר לתשלום הוא מונח חשבונאי המתאר את החבות של החברה עבור שכר העובד.
מהו שכר?
עובד שכיר מקבל סכום קבוע מראש עבור כל משכורת. כאשר החברה הראשונה שוכרת את העובד, הוא מציע לו שכר שנתי. החברה מחשבת את התשלום ברוטו עבור כל משכורת על ידי חלוקת השכר השנתי במספר תקופות התשלום בשנה. העובד מקבל את אותו סכום של תשלום ללא תלות במספר שעות העבודה. הוא אינו מקבל שכר שעות נוספות ואינו מעוגן בזמן אבוד.
שכירים
עובדים שכירים ממלאים תפקידים רבים בתוך החברות. חלק מהשכירים עובדים במשרד, במשאבי אנוש או בחשבונאות. עובדים שכירים אחרים עובדים במפעל פיקוח על פעילות המפעל, כגון מנהל המפעל. עובדים שכירים מבצעים את עבודתם על בסיס האחריות המוטלת עליהם במקום לעבוד מספר מסוים של שעות.
- משכורת
החברה רושמת התחייבות לאחר שהיא קובעת את שכר ברוטו, אך לפני שהיא משלמת את העובדים. התחייבות זו נקראת שכר לתשלום. שכר לשלם מייצג את הכסף חייב לעובדים. השכר המשולם לעובד מייצג הוצאה לחברה. החברה משתמשת בעובד כדי לספק ללקוח מוצר או שירות. החברה רושמת את התשלום ברוטו כהוצאת שכר. כאשר החברה רושמת את המשכורות לתקופה, היא מגדילה את הוצאות השכר ואת השכר שישולם בסכום ברוטו. כאשר החברה משלמת את העובדים, היא מקטינה את המשכורות לתשלום ופוחתת במזומן.
דיווח כספי
החברה מדווחת על הוצאות שכר ומשכורת המשולמות בדוחותיה הכספיים. דוח רווח והפסד משתמש בהכנסות ובהוצאות לצורך חישוב הרווח הנקי. הוצאות השכר מופיעות בדוח רווח והפסד ומקטינות את הרווח הנקי של החברה. המאזן מפרט את הנכסים, ההתחייבויות וההון העצמי של החברה. השכר לתשלום מוצג בסעיף ההתחייבויות במאזן.
