אם אתה נמצא במצב פיקוח בעבודה, אלה שאתה מנהל נראה לך על מנהיגות וכיוון. כיצד תבחר להוביל תוכל להשפיע על האופן שבו העובדים שלך נמצאים בתפקידים שלהם, אשר יכולים בתורם להשפיע על שימור העובדים ועל תחלופת העובדים. זה יכול להשפיע גם על הפרודוקטיביות של העובדים. כאשר העובדים שלך הם פרודוקטיביים, אלה גבוה למעלה יבינו שאתה חייב לעשות משהו נכון.
הגדרה
בהקשר העסקי, סגנון המנהיגות יכול להיות מוגדר כמו תהליכים המשמשים לניהול אחרים כדי להשיג מטרה מסוימת. זה כולל הגדרת חזון ברור לעובדים שלך, תקשורת חזון זה להם פתרון בעיות ומכשולים שעשויים להגיע בדרך להשגת חזון זה. יש הרבה סגנונות מנהיגות שונים,
השפעה ישירה
העובדים יהיו אומללים אם הם מרגישים כי כל מהלך שלהם נבדק וכי מנהלים לספר להם איך לעשות אפילו את הפשוטה ביותר של משימות. מאידך גיסא, היעדר מוחלט של הכיוון ממנהל הידיים עלול לגרום לתסכול. גישה באמצע הדרך, שבה העובדים מרגישים שיש להם את הכיוון הדרוש כדי לבצע את המשימות שלהם, אך הם גם מוסמכים להשתמש בשיקול דעתם כדי לקבוע כיצד ללכת על עבודתם, סביר להניח לגרום לשביעות רצון רוב העובדים. סגנון מנהיגות דמוקרטי, לעומת סמכותי, יכול גם לגרום לעובדים להרגיש יותר כמו חברי צוות בעלי ערך ולא אוטומטונים מתחלפים.
השפעה עקיפה
עובדים שמחים יהיה קל יותר לעבוד עם, אבל את ההשפעות של סגנון מנהיגות ללכת הרבה מעבר לשביעות רצון העובדים ביצועים. עובדים שמסתפקים בעבודתם כתוצאה מסגנון מנהיגות אפקטיבי על חלקם של המנהלים שלהם נוטים פחות לקפוץ לעבודה, וסביר יותר שימצאו דרכים לגדול מקצועית במקום שבו הם לוקחים על עצמם פרויקטים חדשים או מציגים יוזמה. הגדלת שימור העובדים פירושה ירידה בעלויות גיוס עובדים חלופיים. בנוסף, עובדים שמרגישים להעריך ולשתף את החזון שלהם מנהלים נוטים יותר להפשיל שרוולים שלהם להגיע לעבודה כאשר התבקש לקחת על עצמו חובות נוספות או המטרה של פרודוקטיביות מוגברת.
בחירת סגנון
כאשר מחליטים מה הסגנון הכי מתאים לך, קצת עצמית השתקפות יש צורך. תסתכל אחורה על פעמים כאשר אתה כבר על סוף המנוהל של מנהל יחסי עובד ולשאול את עצמך מי הבוסים עשו מנהלים טובים אשר לא. לאחר מכן, לחשוב על תכונות אישיות והתנהגויות המוצגים על ידי אותם הבוסים מצאו יעיל, ומעבר לכך, מוטיבציה. מנהיג שמדגים רמה גבוהה של יושר יהיה אמון של אלה שהוא מנהל. הגדרת מטרות ברורות ותקשורת חזון שלך יעזור לעובדים לעלות על הלוח ולהרגיש כמו חברי צוות, תוך העצמת העובדים לקבל החלטות ועידוד יוזמה תוביל לחדשנות.
