הערכת ביצועים יכולה לסייע בהצגת דרכים שבהן סייעת לפקח על עובד. העובד תלוי במשוב על דרכים לשיפור הביצועים להערכה הבאה. הצהרה בכתב שלך יצטרכו יש דוגמאות ספציפיות עבור כל תחום של הערכה, כמו גם סיכום של הביצועים הכוללים.
פריטים שתצטרך
-
עיפרון ונייר
-
רשומות עובדים
-
הערות פיקוח
-
מדריך לעובד
דוחות בכתב
השתמש במדריך למשתמש ובתיאור העבודה כדי לבחון משימות קריטיות או פונקציות מפתח של המיקום. כתוב משפט המתאר את ביצועי העובד בכל אזור.
בדוק את כל הראיות שאספת במהלך תקופת ההערכה כדי להבטיח את הדיוק של כל משפט.
כלול בכל משפט נתונים ספציפיים לגבי ביצועי העובד. לדוגמה, הצהרה על פלט עבודה עשויה לכלול את מספר המשימות שבוצעו בממוצע לשעה, ליום או לשבוע. לתאר את ההתנהגויות ולא את האדם. לדוגמה, כתוב כי העובד מציג ביצועים גרועים באזור מסוים במקום לתאר את האדם כחלש. תן דוגמאות לבעיות תקשורת במקום לתאר את העובד בתור Communicator עני.
צולבים הצהרות בכתב שאינם משקפים את הביצועים הממוצע של העובד. אם דווח על ביצועים ירודים באזור מסוים רק פעם אחת, הסר את ההתייחסות אליו בהצהרה הכתובה.
הצלב החוצה הצהרות בכתב אשר אין לך מספיק רשומות. העובד שלך יצפה לדוגמאות ספציפיות לאופן שבו אמדת את הביצועים.
לאחר שכתבת לפחות פעם משפט עבור כל סוג של משימה, להשתמש באותה אסטרטגיה לכתוב סיכום של ביצועי העובד במשך תקופת ההערכה.
הוסף מספיק פרטים כדי שהסיכום שלך משקף נקודת מבט מאוזנת על נקודות החוזק והחולשות של העובד.
הוסף לפחות משפט אחד המזהה את ההישגים הייחודיים של העובד במהלך תקופת ההערכה.
בדוק את כל ההצהרות הכתובות שלך, ובדוק שגיאות דקדוק, איות ופיסוק.
שאל מקצועי משאבי אנוש כדי לסקור את הערכה לפני לדון עם העובד שלך.
אזהרה
הימנע מהכללות שאינך יכול לתמוך בנתונים או ברשומות פיקוח.
