הקצב המהיר של הכלכלה העולמית מאלץ חברות להמיר ממבנה ארגוני ביורוקרטי או היררכי מסורתי למבנה ארגוני פתוח. עם המערכת הפתוחה, חברות יכולות ליצור בריתות, לייצר מוצרים מהר יותר ובאופן כללי להתחרות בכלכלה הגלובלית המתרחבת במהירות.
זיהוי
על פי BusinessDictionary.com, מערכת פתוחה לקחת תשומות מהסביבה ותהליכים, הופך ושולח אותם בחזרה אל הסביבה כמו התפוקה הכלכלית. המילה "סביבה" מתייחסת לרשת של לקוחות, ספקים ואחרים אשר מושפעים באופן ישיר או עקיף מפעולות הארגון. לכן, מבנה ארגוני ארגוני פתוח הוא מבנה ארגוני המאפשר וקובע פילוסופיית מערכת פתוחה.
תיאוריה
התיאוריה הארגונית מתייחסת לארגון היררכי מסורתי כמערכת סגורה משום שהיא מקבלת החלטות פנימיות, ללא תלות מהעולם החיצוני. עם זאת, מחקר שהושלם בשנות השישים הראה כי ארגונים ביורוקרטיים מסורתיים אינם יכולים להצליח בשווקים שבהם מוצרים משתנים במהירות, על פי ReferForBusiness.com.
מאפיינים
דוגמה טובה למבנה ארגוני ארגוני פתוח היא עליית התאגיד הווירטואלי שבו חברות, ספקים, וכן לקוחות משתמשים ברשתות מידע כדי לקיים אינטראקציה ולשתף פעולה בתור תאגיד וירטואלי גדול. זוהי מערכת פתוחה כי הספקים והלקוחות משמשים סביבה, הזנות קלט בחזרה לחברות. חברות ואז לעבד את הקלט לייצר מוצרים טובים יותר עבור לקוחות אינטראקציות טובות יותר עם הספקים.
