במהלך האוריינטציה של העובד, עובדים חדשים הם הציג בברכה. הכיוון נועד לחנך עובדים חדשים על המטרות והאחריות של המיקום והחברה, כמו גם לענות על כל שאלה שהם עשויים להיות על משאבי אנוש, הטבות ומידע שכר.
ברוך הבא
ביום הראשון שלהם, העובדים צריכים לקבל קבלת פנים חמה בצורה של מבוא לבבי לבוסים ועמיתים לעבודה. מנות קבלת פנים הוא בדרך כלל מסופק גם.
סיור במתקנים
על פי מדריך של ברקלי לניהול משאבי אנוש, העובדים מקבלים בדרך כלל סיור רחב של המתקנים. סיור זה יכלול כנראה את המשרד הקדמי, משאבי אנוש, מדרגות ומעליות, מרכזי העתקה, חדרי מנוחה, קפיטריה ואזורי הפסקה. העובד החדש יופנה גם לסביבת העבודה החדשה שלה.
מדיניות
אוריינטציה העובד כולל סקירה של מדיניות החברה והנחיות. הצהרות המשימה, אתיקה, שעות עבודה, קודים לבוש, ציוד משרדי וארגון, מדיניות מבקרים, טלפון, אינטרנט ושימוש בדואר אלקטרוני יידונו גם על פי ברקלי.
יתרונות
תבניות העיסוק של העובדים של מיקרוסופט כוללות סקירה כללית של הטבות כגון תשלום, הטבות בריאות, ימי חופשה וזמנם, שעות נוספות, משכורות ועזבונות של הליכי היעדרות.
מסיימים
שאלות בנושא HR או שאלות בנוגע לאחריות עבודה ספציפית יש לאפשר בשלב זה. HR או מי שמנהל את הכיוון צריך לספק את העובד החדש עם אדם ליצור קשר עם פניות נוספות.
