גיוס מלא מחזור, או מלא מחזור החיים גיוס, הוא תהליך מגייס משתמש בעת הצבת מועמד. התהליך מתחיל כאשר הזמנת העבודה נלקחת ומסתיימת לאחר ההשכרה החדשה מתחילה את תפקידו החדש. יותר חברות דורשות גיוס מחזור מלא כפי שהוא מוריד תחלופה ומקטין את עלות שכר. מגייסים המועסקים על ידי חברת כוח אדם עשויים לכלול רכישת לקוחות במחזור החיים של גיוס, בעוד שגייסים העובדים במחלקת משאבי אנוש מתחילים בדרך כלל את מחזור החיים בעת כתיבת תיאור התפקיד.
מחקר
גיוס מחזור מלא דורש מגייס להיות הבנה מוצקה של המיקום כי הוא ימלא. כדי להבין את הפוזיציה הפתוחה, רוב המגייסים יחקרו את הענף, יראיין את מנהלי הגיוס ואת המפקחים הישירים של המחלקה שיש לה את הפתיחה, מפתחים תיאור עבודה ברור ויוצרים רשימה של דרישות לא סחירות שתפקידן דורש. מחקר מעמיק זה יאפשר למגייס לצמצם את החיפוש ולמצוא מועמדים מתאימים לתפקיד.
המקור
לאחר השלמת המחקר, מגייס מתחיל את שלב החיפוש של מחזור החיים גיוס. בהתאם לתרגול של חברת גיוס או חברה, החיפוש עשוי לכלול הצבת רישומים באינטרנט בעיתונים, קורא קר ממוקד המועמדים ורשתות בתוך התעשייה. מטרת החיפוש היא לפתח רשימה של מועמדים ברמה העליונה כדי להתקדם בתהליך הראיון.
ראיון
לאחר שהמועמדים יזוהו, הם בדרך כלל יעברו ראיונות. הראיון הראשוני הוא עם המגייס ומאפשר המגייס לוודא כי הדרישות של התפקיד מתקיימים. מאגר המועמדים מצטמצם והמועמדים הטובים ביותר מופנים למנהל הגיוס כדי להתחיל את הראיון של החברה ואת תהליך הבדיקה.
מיקום
לאחר שהחברה בחרה את המועמד העליון, התפקיד של המגייס הוא להבטיח כי ההצעה שבוצעה המבקש מקובל. תהליך זה כרוך בתקשורת עם מנהל הגיוס ועם המבקש כדי להיות בטוח כי שניהם מסכימים לתנאי השכר, הטבות, חובות עבודה ומועדי תחילת העבודה. לאחר ההצעה כבר משא ומתן ומקובל על ידי המועמד, המגייס יהיה לעתים קרובות לסייע עם כתיבת מכתב התפטרות, טיפול counteroffers וייעוץ לשכור החדש באמצעות אוריינטציה.
אחרי ההשכרה
מחזור יקר הן עבור חברת גיוס המעסיק. במאמץ כדי למנוע מחזור, מגייסים רבים יישארו בקשר עם העובד החדש שכירה לאחר תחילת העבודה. זה מספק את המגייס את ההזדמנות לשמש מתווך בין לשכור החדש מנהל הגיוס אם יש פערים בין תיאור התפקיד לבין חובות. ניתן ליצור קשר עם המעסיק והשכר החדש יומי או שבועי, ואת מחזור החיים גיוס מלא בדרך כלל מסתיימת פעם תקופת מבחן עבור לשכור החדש עבר.
