בין אם אתה מנהל תאגיד בינלאומי או עסק משפחתי קטן, העובדים שלך הם חבל ההצלה של החברה שלך. מתן תמריצים לעובדים יכול להגביר את התפוקה ואת הביטחון במקום העבודה, במיוחד בכלכלה ירודה, כותב שרון McLoone ב וושינגטון פוסט. יצירת תוכנית תמריצים המציעה תגמולים מתחשב על תרומות העובדים והישגים.
סל מתנות
תוכנית תמריצים יכולה לתגמל עובדים שעולים על יעדי מכירות או יש הישגים יוצאי דופן. שים סל מתנה יחד ולמלא אותו עם פופקורן, ממתקים ותעודת מתנה לסרטים. או, במקום בקבוק יין זול לסל מתנה עם כרטיס מתנה למסעדה מקומית. אתה יכול גם לשקול לתת סלסלות מתנה מלא עם ממתקים כרטיסי לוטו לעובדים לימי הולדת, כולל שובר לעזוב את העבודה שעתיים מוקדם ביום אחד באותו חודש.
מועדון כושר
ספק לעובדים שלך הנחה - או אפילו בחינם - לחברות בחדר הכושר המקומי. עידוד הרגלי הפעילות הגופנית יכול לסייע לעובדים להישאר בריאים ומוטיבציה. עובדים שמבלים שמונה שעות ביום יושבים ליד שולחן יכול להשתמש חברות כושר לשמור על אורח חיים פעיל. לדברי Puget Sound Business Journal, מחקר שנערך על ידי אוניברסיטת מישיגן בריאות מרכז המחקר הראה כי דולר השקיע מדי שנה על תוכניות בריאות העובד הציל שלוש חברות בשל ירידה בעובדים חולים ימים ועלויות הבריאות.
תודה צנצנות
אתה יכול לשים צנצנת מייסון ברורה על שולחן העבודה של כל עובד או סביבת עבודה ולתת להם לקשט את הצנצנות. מנהלים יכולים לשלוח הערות תודה אנונימי בצנצנות לתגמל עבודה יפה. כמו כן, העובדים יכולים להשאיר הערות כדי להודות למישהו אחר על שעזרו להם לבצע משימה, לסייע ללקוח או אפילו לפתור בעיה במחשב. סוג זה של תמריץ מספק פרס אישי יותר שיכול לעורר עובדים לעזור אחד לשני ולהכיר את החשיבות של עבודה יחד כצוות.
נופש חינם
בזמנים כלכליים קשים, זה עלול להיות קשה עבור המעסיקים להציע מתמיד מעלה לכל עובד. במקום זאת, שקול לקיים תחרות עבור עובדים שבהם הזוכה מקבל חופשה חופשית. התייעץ עם סוכנות נסיעות מראש כדי למצוא עסקאות טובות על כרטיסי טיסה ומלונות. התמריץ לזכות בתחרות יגדיל את התפוקה של העובדים, אשר מספק החזר על ההשקעה שלך בפרס. מחקר של 2009 על ידי אוקספורד כלכלה מצא כי חופשות תמריצים הם יקרים יותר מאשר תמריצים במזומן ויש להם השפעה חיובית על שביעות רצון העובדים ואת היעילות.
חניה VIP
יצירת תמריץ עובד פשוט בחינם על ידי ייעוד שטח חניה VIP במגרש החניה של החברה שלך. בחר מקום קרוב לכניסה של הבניין ותייג את המקום כתחום שמור. ניתן להקצות עובד אחר למקום חניה שמור זה בכל חודש על בסיס מסתובב. מלבד היותך ללא עלות לך, זה סוג של תמריץ rewards כל עובד, לא רק overachievers. מקום חניה VIP מבטיח לכל עובד כי הם בעלי ערך לחברה ולוודא שאף אחד לא מקבל overlooked.
