כחלק מתהליך הערכת הביצועים, מקובל לבקש מהעובדים ליצור סקירת ביצועים אישית. זוהי הערכה עצמית של ביצועים, על פני פרק זמן מסוים, בהשוואה ליעדים, יעדים עסקיים, תיאור תפקיד או מדדי ביצוע אחרים. אחד היתרונות החשובים ביותר של סקירה ביצועים אישיים היא כי הוא מספק הזדמנות לעובדים כדי לקדם את ההישגים שלהם במהלך תקופת הביקורת להשפיע על דירוג הביצועים שלהם. הסקירה מסייעת גם לפתוח את קווי התקשורת בין עובד ומנהל.
פריטים שתצטרך
-
העתק של תיאור התפקיד
-
העתק של יעדי ביצועים או יעדים
מחקר השלם לבדיקה שלך
לקבוע אם יש תבנית סטנדרטית או תבנית עבור ביקורות ביצועים אישיים, או אם עליך ליצור משלך. כמה עסקים למנף תוכנות ביקורת מקוונים, בעוד אחרים יש טפסים ידניים סטנדרטיים. אם עליך ליצור בעצמך, השתמש בתוכנת עיבוד התמלילים במחשב כדי לתעד את המידע.
סקור את יעדי הביצועים או היעדים הנדרשים עבור המיקום שלך. אלה עשויים לכלול יעדים כמותיים, כגון השגת מכסות מכירה, עמידה בתקני איכות או השלמת משימות בפרויקטים בזמן. אלה עשויים לכלול גם מטרות איכותיות, כגון אימון יעיל של דוחות ישירים והאצלת משימות עבודה.
תראו את תיאור התפקיד עבור המיקום שלך. להבין את המשימות הצפויות ואת הכישורים הנחשבים החשובים ביותר.
השווה את הביצועים בפועל שלך נגד יעדי הביצועים ויעדי התקופה שצוינה. בדוק דוחות ותיעוד מתאימים. לקבוע אם המטרות היו נפגשו ובאיזו מידה, ואם השלמת משימות בזמן. חשוב אם הביצועים עמדו בציפיות הניהול או עלו עליהם.
כתוב סקירה הביצועים האישיים שלך
סכם את הביצועים הכוללים שלך בהשוואה ליעדים ולמטרות המוצהרים, ולאחר מכן ספק פרטי גיבוי התומכים בסיכום. הדגישו את ההישגים המשמעותיים ביותר במהלך תקופת הסקירה. תאר כיצד ההישגים השפיעו ישירות על הצלחת המחלקה או החברה. ציין אם אתה עומד בציפיות או גבוה מהן.
תאר את חוזק הביצועים ואת אזורי הפיתוח במהלך תקופת הבדיקה. כלול פרטים על פעולות שלקחת כדי לשפר את הביצועים שלך, כגון השתתפות באימונים, השתתפות בקורסים במכללה או עבודה על פרויקטים מיוחדים.
תאר את אתגרי הביצועים שבהם נתקלת במהלך תקופת הבדיקה, כיצד טיפלת בהם ומה תוכל לעשות אחרת בעתיד.
מסמך שניים עד ארבעה מטרות מקצועיות לתקופת הסקירה הבאה, כגון פיתוח מיומנויות ספציפיות, רלוונטיות או מעבר ליעדים העסקיים הכמותיים.
טיפים
-
ודא שבדיקת הביצועים שלך ללא שגיאות כתיב או דקדוק.
