בעולם העסקי, מאחר שרוב האנשים מחפשים עבודה יציבה וארוכת טווח, זה לא תמיד מעשי להעסיק עובדים עבור משכי זמן קצרים ביותר, או יכול להיות מחסור של עובדים מנוסים, מיומנים. במקרים אלה, לפעמים זה הגיוני יותר עבור החברה למצוא עובדים באמצעות הסכמי שכירות עובדים. הסכמים מחייבים אלה יש יתרונות הן עבור המעסיק והעובדים אם מיושם כראוי.
הגדרה
כפי שהוסבר על ידי היזם, הסכמי שכירות עובדים הם חוזים לפיהם חברה ראשית "שוכרת" עובדים לעסק. במובן זה, העובדים מטופלים כמשאב להפיץ לפי הצורך. בחוזים אלה החברה העיקרית אחראית על מרבית תחומי התעסוקה, כגון דיווח על שכר ומסים, כאשר העסק אליו שכרו העובדים מטפל בשכר ובניהול עבודת העובדים.
תוכן
לדוגמה, הסכמי שכירות של עובדים מ - Mobile Glaucoma Service, Inc - ו Wiliam Keever מבית הספר למשפטים של Cumberland מראים שתכולת הסכם השכירות של העובד כוללת את כל השירותים שהעובד מספק עבור המעסיק. הסכם השכירות של העובד קובע גם אילו משאבים או צורות פיצוי המעסיק הוא לתת לעובד. כמו כל חוזה שכירות אחר, הסכמי השכירות של העובדים מציינים גם את משך הזמן המיועד ליחסי עובד ומעביד.
חסרונות
על פי הסכמי חכירה של עובדים, מעסיקים יתקשו יותר לסיים או להחליף עובדים שאינם מתאימים לסביבת העבודה שבה הם ממוקמים, שכן החוזה מחייב את המעביד לספק עבודה לעובד במשך כל תקופת החוזה. הסכמי שכירות עובדים גם לא נותנים למעסיקים מרחב תמרון רב מבחינת שמירה על העובדים, שכן לחברה הראשית יש את הזכות לא לחדש את הסכם השכירות של העובדים, ומכיוון שהעובדים אינם טכניים במסגרת המעסיק.
יתרונות
הסכמי חכירה לעובדים מאפשרים למעסיקים לכסות מחסור זמני בכוח העבודה, תוך ידיעה כי העובדים ימצאו עבודה נוספת באמצעות החברה הראשית גם לאחר פקיעת הסכם השכירות. היזם גם מציין כי עבודה עם חברה ראשית עלולה לגרום עלויות נמוכות יותר עבור פריטים כגון פיצוי של העובד. לבסוף, מאחר שהחברה הראשית מטפלת בחובות הניהוליות ביותר לגבי העובדים, למעסיק יש יותר זמן פנוי להקדיש למשימות עסקיות אחרות כגון תכנון ייצור או שיווק.
שיקולים
רוב המדינות דורשות כי חברות הליסינג יהיה מורשה. בנוסף, למרות המעסיק הוא ללא רוב המשימות הניהוליות הקשורות לעובדים, המעסיק עדיין מחויבת לדאוג לשלומם של העובדים. מעסיקים ולכן צריך לעשות בדיקה יסודית של חברות הליסינג הם משתמשים על מנת לוודא כי החברה הליסינג יש את החוויה ואת הגישה הנכונה להתייחס לעובדים למדי על פי ההסכם.
