לחוק העבודה בקליפורניה יש הוראות ספציפיות הקשורות למספר הימים שבהם עובד רשאי לעבוד לפני יום מנוחה. תקנות אלה נקבעו בקוד העבודה של קליפורניה - במיוחד בסעיפים 551-556 - וחלות באופן שווה על סוכנויות ציבוריות, ערים ומחוזות, כמו גם מעסיקים פרטיים.
קוד העבודה של קליפורניה
סעיף 551 לחוק העבודה בקליפורניה קובע כי "כל אדם המועסק" ב "כל עיסוק" זכאי ליום מנוחה אחד בכל שבעה ימים, וסעיף 552 מבהיר עוד כי אין מעסיק רשאי לדרוש מעובדים לעבוד מעבר לשישה ימים מתוך תקופה של שבעה ימים. הפרת הוראות אלה של קוד העבודה היא עוון (סעיף 553).
ימים מצטברים
למרות קוד העבודה הוא קפדני על הצורך יום אחד של מנוחה בשבע, סעיף 554 מספק למעסיקים קצת גמישות איך לנהל את ימי המנוחה. סעיף זה של הקוד מבהיר כי על העובדים לא לקחת יום חופש במשך שבעה ימים, כל עוד ימי המנוחה ניתנים במהלך אותו חודש קלנדרי. לדוגמה, אם המעסיק "דורש באופן סביר" את העובד לעבוד 21 ימים רצופים ברציפות, זה מותר כל עוד המעסיק לאחר מכן מספק עבור שלושת ימי המנוחה החמיצו בשלב כלשהו במהלך החודש.
חריגים
כמה פטור מוגבל מוגבל מוזכרים במפורש בסעיף 554 של קוד העבודה בקליפורניה. פטורים אלה קשורים לתחומי התעסוקה - במיוחד לעובדים בחקלאות או ברכבות - במקרה חירום, או במקרים בהם העובד פועל להגנה על "חיים או רכוש מפני אובדן או הרס". כמקובל בהוראות אחרות של קוד העבודה, מעסיקים רשאים להתקשר בהסכם קיבוצי, השונה במפורש מהקוד. מחלקת אכיפת תקני העבודה גם בעלת סמכות רחבה לפטור מעסיקים ועובדים מהתקנות במקרים בהם "תוביל לקשיים".
עובדים במשרות חלקיות
התקנות אינן חלות על עובדים במשרה חלקית העובדים פחות מ -30 שעות בשבוע, או שש שעות ביום. לא מומלץ לתת פטור גורף מהמדיניות לעובדים במשרה חלקית. הקוד קובע במפורש כי הפטור חל רק כאשר "סך שעות העבודה" הם פחות מ -30 בשבוע. לכן, אם עובד עובד שעות נוספות - לוקח אותו מעל לסף של 30 שעות - הוא עשוי להיות זכאי ליום מנוחה על פי הקוד. מעסיקים צריכים להעריך את הציות לקוד לפי שעות העבודה ולא את הייעוד המלא או החלקי של העובד.
