ניהול ההחלטות משחקים לאפשר למשתתפים לפתח מיומנויות להגיע למסלול הפעולה הטוב ביותר לקחת במצב נתון. המשתתפים מתמודדים עם חלופות שונות, בוחנים את האפשרויות שלהם, בוחרים את האלטרנטיבה הטובה ביותר, מעבירים את ההחלטה ומנקטים פעולה. אתה יכול לנהל את זה סוג של תחרות כמו icebreaker בבית פנים אל פנים סדנה או להנחות את המשתתפים להשתמש במשחקים מקוונים בחינם עבור בפועל.
התנהגות תרגיל קרח
כדי לבנות מיומנויות בקבלת החלטות, לחלק את הקהל לשתי קבוצות. לאתגר אותם לזהות דרכים מרובות כדי לקבל החלטות ניהול מבוסס על סגנונות מנהיגות, ולטעון את היתרונות והחסרונות של כל סגנון. הצוות המנצח מזהה את הדרכים ביותר לקבלת החלטות. אלה עשויים לכלול שיטות אוטוקרטי הטוב ביותר בשימוש במצבי משבר, או שיתוף פעולה קבלת ההחלטות כי הוא יעיל בבניית צוות קרבה. היכולת לזהות את הטכניקות הללו - ומתי להשתמש בהן - יכולה לשפר את כישורי קבלת ההחלטות של אנשים, מכיוון שהניהול היעיל דורש צדדיות.
השתמש בחשיבה אחרת
כדי לקבל החלטות ניהול יעיל, עליך לשקול פרספקטיבות שונות. לדוגמה, נניח שמנהל צריך לבחור איזה עובד לקדם. כדי לבנות מומחיות בתחום זה, לחלק קבוצה גדולה לשש קבוצות קטנות יותר. להפיץ כובעים צבעוניים שונים: לבן, שחור, צהוב, אדום, ירוק וכחול. הסבר כי כל כובע מייצג סוג אחר של קבלת החלטות: עובדתית, רגשית, חיובית, שלילית, יצירתית או שליטה. הציבו אתגר, כגון מי מבין שישה עובדים שונים לקידום, ויאפשרו למשתתפים לבחור אחד מהאנשים הזכאים בהתאם לצבע הכובע שלה. המשתתפים לומדים כי מצבים שונים דורשים חשיבה שונה, אשר יכול לגרום מיומנויות קבלת החלטות טובות יותר.
