תחת המשפחה לעזוב את חוק רפואי, עובדים זכאים יכולים לקחת פסק זמן מהעבודה ולא לשים את מעמד העבודה שלהם בסכנה. יחד עם אימוץ או לידתו של ילד, סיבה תקינה לקיחת חופשת FMLA היא מצב בריאותי חמור המשפיע על העובד או על בן משפחה מיידי. אם הלחץ נחשב כמצב בריאותי רציני בהתאם לחוק תלוי בגורמים שונים.
יסודות
רק מרגיש לחוץ על ידי עבודה, משפחה או מצבים אחרים לא עושה עובד זכאי לקחת פסק זמן תחת משפחה לעזוב את החוק. תקנות של מחלקת העבודה של ארה"ב, המנהלת את FMLA, הקימו את ההגדרה הספציפית למצב בריאותי חמור, המסמיך את העובדים לחופשת FMLA. סוגיות המפתח בקביעתה הן המידה שבה העובד דורש טיפול או טיפול מקצועי ומקדם הזמן שבו מצבו אינו מתאים לעובד.
הגדרה
מצב בריאותי רציני כפי שהוא נוגע למשפחה לעזוב את החוק, יכול להיות מחלה גופנית או נפשית, פגיעה או פגיעה. זה בדרך כלל חייב לכלול אחד משני מקרים: אשפוז, במיוחד שהייה של לילה, בבית חולים; מתקן טיפול רפואי למגורים או בהוספיס; או תקופה של חוסר יכולת מעל שלושה ימים הדורשים טיפול מתמשך על ידי ספק שירותי בריאות. אם הלחץ של העובד מעורר או מצבים אלה, העובד יכול לשים עבור FMLA לעזוב.
הבהרה
התקנות ב- FMLA מגדירות במפורש מה מהווה טיפול מתמשך על ידי ספק שירותי בריאות, שהוא אחד מהנסיבות המאפשרות לעובד הרפואי של העובד לעמוד בהגדרה של מצב בריאותי חמור. טיפול מתמשך, ככל שהוא נוגע למצב כגון לחץ, עלול להכיל תקופה של חוסר יכולת מעל שלושה ימים הכוללת לפחות שתי פגישות טיפול עם איש מקצוע בתחום הבריאות. הפגישה הראשונה צריכה להיות בתוך שבעה ימים מיום הראשוני של חוסר יכולת, והשני צריך להיות בתוך 30 ימים. אפשרות נוספת היא תקופה של חוסר יכולת מעל שלושה ימים הכוללת טיפול אחד על ידי איש מקצוע רפואי, תוך שבעה ימים מתחילת אי הכושר, יחד עם משטר טיפול מתמשך כגון פיזיותרפיה או תרופות מרשם.
תעודה
מעסיקים יכולים לדרוש הסמכה רפואית מעובדים המצטטים מתח, או כל מצב בריאותי חמור אחר, כי הסיבה שלהם FMLA לעזוב. מעסיקים גם יכולים לבקש חוות דעת נוספת של ספק שירותי בריאות של המעסיק של בחירה, אם כי המעסיק חייב לשלם עבור הייעוץ ואת ספק השני לא יכול להיות כל סוג של קשר קבוע עם המעסיק. בין הקטגוריות של אנשי מקצוע בתחום הבריאות, אשר יכולים לספק הסמכה רשמית הם פסיכולוגים קליניים, כך עובדים אשר הלחץ דורש טיפול נפשי או רגשי צריך להיות מסוגל לקבל את המסמכים הדרושים.
