בעת הקמת מדיניות חופשה עבור העסק שלך, חשוב להעריך הן את הצרכים של החברה שלך ואת הצרכים של העובדים שלך, כמו גם כל דרישות החוק. זמן חופשה הוא יתרון פוטנציאלי שיכול לפתות מועמדים לעבודה טובה יותר לחברה והוא יכול לעזור לעובדים הקיימים להירגע ולרענן, כך שהם עובדים יעילים יותר.
משפטים
בארצות הברית, אין דרישה חוקית להציע זמן חופשה לעובדים, על פי חוק עבודה הוגן (FLSA). ממשלת המנדט רק הזמן המנדט הנחה נופל תחת משפחה רפואי לעזוב חוק (FMLA). זה חוק מסוים דורש מעסיקים להציע עובדים עד 12 שבועות של זמן שלא שולמו כל שנה כי הם עומדים בדרישות מסוימות. דרישות אלה כוללות את דאגותיהם הבריאותיות המונעות מהם לעבוד, בן משפחה חולה, או לידתו או אימוצו של ילד.
מספר ימי החופשה
חברות רבות מציעות שבועיים של חופשה לעובדים. חברות מסוימות להגדיל את זה כמו העובד צובר יותר זמן בחברה. לדוגמה, לאחר חמש שנות עבודה, העובד עשוי להיות זמן החופשה שלהם פגום עד שלושה שבועות בשנה. לאחר עשר שנות עבודה, הוא עלול להיתקל עד ארבעה שבועות בשנה.
PTO
כמה חברות הקבוצה שילמו כל הזמן לקטגוריה אחת, בדרך כלל נקרא תשלום זמן קצוב (PTO). חברות שבוחרות בשיטה זו אינן מפרידות בין זמן מחלה לחופשה, כפי שחברות היו נוטות יותר לעשות בעבר. עם נוהג זה, עובדים יש סכום חד פעמי של ימים לשימוש במחלות, חופשות, חירום משפחתי, הלוויות או סיבות אחרות. מעסיקים עשויים גם לבחור לאפשר לעובדים לגלגל מעל הזמן בשימוש מחוץ בשנים הבאות. עם זאת, הם עשויים לשים מגבלה על מספר ימים או שעות, כי ניתן לבצע קדימה. מעסיקים מסוימים יש "להשתמש בו או לאבד את זה" מדיניות כשמדובר תשלום בתשלום.
שיקולים אחרים
מעסיקים בדרך כלל אינם מציעים לחופשה בתשלום לעובדים במשרות חלקיות. עם זאת, אם חברה מעסיקה עובדים במשרה חלקית הנחשבים חיוניים לתפעול של מקום העבודה, זה משהו לשקול ברצינות לעשות, כנראה על בסיס פרו רטה. כדי להבטיח כי פעולות החברה להמשיך לעבוד בצורה חלקה, חברות צריכות לשים שיטות מקום לבקשת חופשה לעזוב, כי לא כל אנשי חיוני נעדרים בו זמנית.
